校招進面，形式：線上釘釘面試、單面。一共兩個面試官，一個HR，一個部門領導。HR針對簡歷提問，包括工作地點和薪資待遇。領導問了些專業問題以及和崗位相關的知識。整體難度不高

能否接受該工作地點？家里是否知情同意？
期望薪資是多少？
常用的專業方法？
對行業的認知？

頭一天晚上學校在多功能廳舉行校招路演，有個校友上臺分享了在京博的心路歷程。他從畢業去京博現在已經坐到高管的位置，學歷博士。性格平易近人，非常有耐心的回答同學的問題。第二天上午先進行群面，五個面試官四個人一組進去聊。先簡單介紹自己，后面根據簡歷的情況提問問題。過程非常舒適，面試官并沒有提比較難的問題。

1、為什么選擇京博
2、有沒有實習項目，最大的收獲
3、壓力最大的時候，如何化解
4、其他的問題已經記不太清了。關于薪水也問了，提的都是標準數。也問了一下那邊吃住的情況，生活是否便利等等。

面試過程比較簡單，采用群面的形式，只有一次面試，2個hr，2個技術面試官。技術面試官提的問題可以選擇性回答，一個問題也不回答也沒有關系。

自我介紹，一個人一分鐘左右，介紹自己家庭情況，研究課題和發表論文情況。
技術官按照簡歷提問
技術官提出兩個技術性的問題，可以選擇性回答也可以不回答。

面試的大概過程是這樣的,大家先進行1分鐘自我介紹,包括求職意向、家庭情況和在校獲得的榮譽等情況;然后兩位面試官對每一位同學進行了提問,因為是技術崗,所以會針對簡歷上你做過的項目

面試的大概過程是這樣的,大家先進行1分鐘自我介紹,包括求職意向、家庭情況和在校獲得的榮譽等情況;然后兩位面試官對每一位同學進行了提問,因為是技術崗,所以會針對簡歷上你做過的項目

參加完校招宣講會后，在網上投遞了簡歷，并在網上進行了在線測評，主要內容是職業性格測試。通過后，通知我們第二天面試，管培生崗位和具體的技術崗位同一天分批面試。技術崗每5個同學一組，沒有細分不同的技術崗位方向。面試的時候是2個集團管理人員（不是人力部門）進行提問，另有一個人力資源部的小哥在旁邊記錄啥的。

面試的大概過程是這樣的，大家先進行1分鐘自我介紹，包括求職意向、家庭情況和在校獲得的榮譽等情況；然后兩位面試官對每一位同學進行了提問，因為是技術崗，所以會針對簡歷上你做過的項目或者參加過的實習經歷進行提問，感覺兩位都是做技術出身的，所以在各自的技術方向提問會比較細致，比如一個化工專業的MM就被問到，拿到一個未知化合物，你會通過哪些手段和技術確定這個化合物的性質什么的（樓主不是學這方面的，可能表述有錯漏），MM說了什么核磁、質譜什么的一些技術。然后還聊到對博華的看法（宣講會有介紹），對所在城市的想法什么的（樓主不是山東人，目的應該是了解你去他們公司的愿望強不強烈）。具體就是這些吧，面試的時候把語言組織好，不用緊張，自然發揮就好。

我是從學校里獲得面試機會，進入了群面，通過了群面后再進行單面，面試中主要問了
說說對這個崗位的看法以及自己擅長哪方面問題，我就結合自己技能、專業等來進行介紹，基本態度很誠懇，回去后就等通知。幸運的是面試通過了，非常開心，總體上難度一般

1.自我介紹
2.現有的專業技能有哪些
3.對自己長遠規劃
因為之前就對公司有過前期的了解，結合崗位認真的表達了自己的一些看法，表明了自己能學習、吃苦、敬業、奉獻的精神，可能這點打動了面試官，所以最后幸運的留下了