一面和二面都是在周末，一面是無領導小組討論，結束后通知下午進行hr面試；二面是三位hr的面試，基本上四十分鐘結束；結束后下周三通知周五去工廠進行三面，三面是部門主管的技術面，難度較大；三面結束后在公司等待進行四面，四面是研發中心VP和hr面，過程也較為緊張和嚴肅。

無領導小組討論：一個關于產品開發的流程安排的題目；
二面：主要內容是自我介紹和根據簡歷內容作簡單的提問，專業性不強，問得也不是很細，然后是一些基礎問題，類似于優勢和經歷
三面：首先進行了全英文的自我介紹和項目介紹，然后部門主管根據簡歷內容進行了非常詳細的提問，涉及軟件使用，模擬具體內容，提升效果和整體功能介紹等等方面，
四面：問題都是基于較為全局的項目介紹和類似二面的優勢自我描述的內容。

第一輪hr電面，詢問了一些對于數字營銷的看法
第二輪是業務面，面試官非常nice，談了一些業務上的認識和一些生活上的事情，和聊天差不多
第三輪是一個ppt小作業，針對數字營銷給了一個topic
最后一輪是總監面，也很nice，基本就是在聊天

具體問題忘記了
基本都是比較輕松的談話為主
為什么想來這家公司
怎么看數字營銷等等

下午四點，尚嘉中心12樓英格索蘭。
簽到后，領進會議室，3個Department的頭在周圍。CASE一頁紙，中文的，比較簡單，另外會給一頁草稿紙，5分鐘閱讀.15分鐘的討論，最后1分鐘的英文總結。CASE內容是一家合資服裝公司，美國老板對投資回報率不滿意（4%），希望提高到20%，他不希望繼續擴大經營，追加投資。而中國區的Manager則希望收購當地一家鄉鎮企業，理由大概有2,3點。CASE的問題是是否要說服老板收購，還是直接表明老板態度。

自我介紹，介紹過程中問問題，問簡歷上的問題，個人特長，為什么選擇財務管理培訓生，我是研究生，你怎么看待你的組長或者你的領導比你年輕啥的等等，就是聊天，然后說等晚上的消息通知。歷時總共1個多小時

到公司與負責的上司見面；等了一段時間了解能工作的時間幾個月份，什么時間能到崗；了解公司的主要工作

談談對財務的理解；
淡淡你的優勢；
談談你的優缺點；
是否能適應經常加班
實習時間，每周能實習幾天？何時能到崗？

每個人用英文自我介紹、項目。然后給一道題目十個人一起討論，一個推積木的游戲，限制10分鐘完成，根據題目上的要求去完成。

每個人用英文自我介紹、項目。然后給一道題目十個人一起討論，一個推積木的游戲，限制10分鐘完成，根據題目上的要求去完成。

無領導小組討論，先每個人用英文自我介紹，一組10個人。用英文說自己的項目，工資，興趣愛好。然后給一份題目，有30分鐘準備，題目是用最少的積木能堆最高，積木的高度和堆積的時間與成本利潤有關系。要用最少時間堆得最高。

問我們小組每個人的工作任務，每個人的思維方法，每人的簡歷上的東西。問每人的實習項目能力。個人做項目的能力情況。