面試者是部門領導，以非常輕松愉快的聊天方式進行，其中包含為什么繼續讀研，以及上一份工作的最大收獲等問題，非常耐心的解答。但是是一個外包崗位，沒有正式崗位，需要等待。

為什么在工作幾年后選擇繼續讀書？
你在上一份工作的最大收獲是什么？
還聊了一些平時生活學習的小事兒

校招看到羅氏的暑期實習生信息，在網站上投遞。首先HR問了些基本問題，然后英文匯報博士期間做的課題，有五六個面試官在下面，隨時打斷提問，也是英文提問。

1.為什么選擇羅氏？2.為什么選擇免疫這個部門？3.你的優勢是什么？4.博士期間遇到的最大困難是什么？

首先是hr打電話確認面試的過程。然后經理直接進行面試后就給結果。三個經理，兩個你的直線經理和一個二線的同事來參與。然后確認薪資等情況。

問了一些個人品德相關的問題，然后就是能不能接受工作的強度。問題包括，怎么處理客戶關系，以及你怎么看待售后這份職業。職業規劃是什么？

先是通過網絡發送簡歷到人力資源部，接著收到了一份性格測評鏈接這里注意，如果你應聘客戶關愛部等面向客戶的崗位的話，一定要比較外向型的性格會比較好，接著過了兩天收到了面試電話，是需要視頻面試的，面試完了之后，三到四天出了結果。

介紹自己，然后對公司的了解，會問你一些專業知識，特別是液路方面的，其他電路方面也會有所涉及，然后還有問你大學的經歷，已經工作期望地點，是否可以解決住宿問題，未來的職業規劃。最后來了一個英語的自我介紹。

按約定的時間過去，等了很久，直線經理遲遲不出現，我正好在那里梳理簡歷，期間感受了公司的環境和氛圍，大家都很和諧，很溫柔與親切，面試官就是我的直線經理，很紳士，很穩重大氣，問了問題也特別簡單，可能這個工作比較容易上手把

對羅氏的看法？
你的項目經歷
你的校園經歷
你怎么看待這個崗位
能吃苦嗎？
如何平衡好工作和學習的關系？

通過內部推薦得到工作信息，然后首先是HR電話面試，簡單的問了一些簡歷上的基本情況

問題1：
詢問在遇到態度不好的客戶時會怎么處理？
回 答：
保持良好態度，耐心聽取客戶要求，明確其不滿意的地方，在職責范圍內盡量幫助對方解決問題，如果個人無法解決會求助于公司技術團隊