一面是技術(shù)面，面試官是一個50多歲的大叔，一開始覺得很有壓力，但是聊開了之后，自我感覺輕松了很多，問了很多在學(xué)校做的課題，很感興趣的樣子，末了問了幾個框架我了解不了解。二面是hr面，很專業(yè)，也很親和。總體印象特別好，但是最后還是因為工作地點(diǎn)問題沒有接受offer。

在學(xué)校是做的什么課題？遇到過什么挑戰(zhàn)？
這個課題有什么實用價值？
總之稍微詳細(xì)的講了做的課題研究，目前做到的進(jìn)展以及遇到的挑戰(zhàn)，在哪方面應(yīng)用前景。

（1）問了我的項目有什么難點(diǎn)，尤其是在用框架的時候，有什么困難；
（2）如果沒有框架，應(yīng)該如何實現(xiàn)該項目，有什么是必須有的；
（3）為什么要做研發(fā)，有沒有想過測試；
（4）設(shè)計模式；
（5）Spring框架的底層有了解過么；
剩下的就是閑聊了

（1）問了我的項目有什么難點(diǎn)，尤其是在用框架的時候，有什么困難；
（2）如果沒有框架，應(yīng)該如何實現(xiàn)該項目，有什么是必須有的；
（3）為什么要做研發(fā)，有沒有想過測試；
（4）設(shè)計模式；
（5）Spring框架的底層有了解過么；
剩下的就是閑聊了

自我介紹，然后問了一些基本的問題。后來又有一輪電話面試和視頻面試，主要問你如何處理你的工作和你的反應(yīng)能力及語言表達(dá)能力，面試難度一般般吧，

之前有哪些工作經(jīng)驗嗎，類似的問題
如果客戶跟你發(fā)脾氣你應(yīng)該怎么辦，怎么處理這種問題/
你會如何展開你的工作呢

面試官讓做了兩個類似IQ測試的題，一個是倒水問題，一個是分錢問題，另外還問了測試一個網(wǎng)站的流程，答的不太好。

1.給你幾升和幾升的水，如何倒出幾升的水。
2.發(fā)工資的問題，發(fā)一星期的工資，但是只能分兩部分，貌似是。
3.如何測試一個網(wǎng)站。

上來先介紹一下面試流程，讓每個人自我介紹，然后就是看題，20分鐘討論，5分鐘陳述，不允許補(bǔ)充

面試官對我們的討論過程做了點(diǎn)評，讓大家挨個說為什么應(yīng)聘這個崗位，還問大家有沒有什么想問的

8個人群面，討論設(shè)計出一個新的O2O產(chǎn)品，并寫出其前三個月的規(guī)劃。

市面上已經(jīng)有這類產(chǎn)品，你所設(shè)計的產(chǎn)品優(yōu)勢在哪里