最開始是群面，無領導小組討論，圍繞一個假設性情況說出自己的觀點，最后再由一人做出總結性陳詞。第二面是單面，也就問一些自我介紹，優勢，針對簡歷上的經歷問一些問題。由于當時沒有負責海外的主管過去招聘，全程是中文，沒有英文溝通。

1.為什么選擇惠州雷士光電科技有限公司？
2.實習實踐經歷？
3.對公司及崗位的了解？
4.最驕傲的一次經歷或體驗？

第一步是簡歷篩選 第二步是通知面試 面試過程1、群面 其實就是無領導小組 給一個命題 然后兩個考官在一旁全程聽 2、群面通過之后就進入人力資源經理或運營總監單面 并沒有考我任何英語問題 只是問了一些了解情況的問題 3、副總裁單面 就是考驗綜合素質 談吐能力

描述你的一個缺點和一個優點；你是哪里人，為什么想去廣東發展？你覺得你是易于相處的人嗎？你在學校里做過些什么？覺得最大的收獲是什么？

面試我覺得還是蠻簡單的，總是覺得看眼緣，也沒有怎么問問題，主要是群面的時候要活躍一點

你的英語水平怎么樣？把這個房間介紹一下
有得到其他公司的offer嗎？
為什么想進我們公司？
你覺得自己是個什么樣的人？

校園招聘，按部就班的宣講會，我其實挺幸運。沒有聽宣講會，直接投了簡歷，晚上獲得面試機會，第二天一大早起來去面試，上午是初試，無領導小組討論，我表現很不好，寥寥幾語，很意外地可以復試，中午準備了幾個小時，下午2點多復試，一對一，問了一些專業知識

第一個是 給你1分鐘，說說簡歷里沒有的東西
第二個是 你怎么看待你的專業所學在工作中供不上的事實
第三個是 你認為最能體現你抗壓性的一件事