五個面試官，一般都是主面試官問問題，整個流程比較正規嚴謹，類似結構化面試這樣，有三道題，如果考官對你感興趣會追加問問題

首先，第一個問題是要自我介紹，第二個問題是對公司的了解情況，第三個問題是否接受調劑，第四個問題就是你的職業發展規劃

當時是通過校園招聘，面試官的那個詢問了家庭狀況，成員組成，和自己的見習經歷，最后問我能否接受出差

在日常工作中，當你熟悉了這項工作，但領導的意見與自己的想法不同時，而你堅持自己的想法，你該如何處理

面試官首先是打電話確認情況，然后添加微信，后面就是安排時間進行線上面試，視頻通話，一般按照自己的時間，當然有時候沖突

首先就是問你基本的家庭情況，住在哪里，能不能前期跟著項目，當然，成績也挺重要，大學期間起碼中等偏上，要發成績單

面試時我們是群面，hr將我們提交了簡歷的人聚集到一起，然后為我們先講解一下公司的具體情況，然后挨著我們們一些關于自己的一些信息，面試官問完我們問題后，就讓我們提問，看有沒有其它想了解的地方。

首先面試官先問了學習成績，在校有沒有沒掛過科；然后問了家里有幾口人，自己是否是獨生子；同時也問了家里人是否同意自己的工作地點不固定，跟隨項目遷移；最后還問了有沒有其它的特長。

面試時為群面，HR將我們宣講會時提交過簡歷的人聚集起來首先為我們講解了一下公司的一些情況，然后又逐個詢問了我們一些問題，最后HR讓我們詢問問題質詢一下自己所不明白的地方。

首先HR問了自己的學習成績，在校期間有沒有掛過科，然后問了自己的家庭情況，自己是否是獨生子女，同時也詢問了家人是否同意自己工作地點不固定；還問了自己是否有女朋友；最后問了自己是否有其它特長。

問了問家庭狀況，能否接受外地派駐，施工企業用人主要還是看能不能留得住，所以特別看重家庭狀況

在校學習成績怎么樣？對自己的職業規劃？能否接受工地生活？家人是否支持？希望得到的薪資是多少？