面試過程：
網上申請的，第一輪群面
自我介紹后，相關部門負責人簡歷提問。
由于是中日合資企業，配備了翻譯，節奏上相對好把握，另外總部在天津，需要視頻面試回答問題。
個人表現尚算滿意，沒有過第二面，由于已經工作幾年，應聘的屬于基礎崗位，比較看重穩定性，過多的工作經歷會讓考官產生不穩定的印象，另外對應聘公司的褒獎不宜過多。

1、 數量是比賽的標準，根據標準制制定策略，怎么樣做的最快。選擇三個比較簡單的（零件通用率比較多的模型），進行排序123，最簡單的盡量多做，另外兩個分別各做一個。模塊化制作，進行分工，兩人分別各負責做一個零件，有人負責組裝。模塊化制作的優點，
2、 可能出現的問題，零件做的不均勻，導致組裝時模型不合格，模型做的較大，用時較多。
3、 第二組金額是比賽的標準，根據標準制定策略，金額較大的模型制作困難，比如做一個5元的車模型需要用時1分鐘，而做一個簡單2元的模型，可能只需要10秒，多做簡單的性價比較高，另選兩個處于中等的價位的，只需各做一個。這樣綜合確定了一種比較理想的組合。

校園招聘，到其他學校去應聘的。一對一面試。一次面試成功。

很見到的問題。住哪里？想在那些城市工作？

第一天下午來我們學校開了宣講會，專門來招日語翻譯的。宣講會結束后直接筆試，一部分行測的題，一部分中日互譯，居然還有翻譯中國古詩的。。。筆試不刷人，所有人第二天都可以參加一面。一面是一個日本人和一個中國人面，都是全日語。進去簡單地自我介紹，然后他會根據你的簡歷問你一些問題。10分鐘不到結束。自認為發揮的不錯，可是止步這里。

自我介紹。你家離廣州那么遠父母同意你去廣州工作嗎。除了參加學校的實踐活動，剩余時間都干什么。

先是HR一對一面，自我介紹然后IQ測試，問了一些問題。通過接著是部門領導面試，問了家庭情況以及職業規劃。

對于3-5年的職業規劃如何？