一面是無領導小組面試，6個人一個組。首先是輪流的自我介紹，無領導小組題目是“紅汗事件”，考核邏輯思維，排查飛機出現紅汗事件的原因以及清晰的邏輯表達能力，后面入職以后公司給我們解答了正確答案，當時我是第一個發言的，后來問HR，HR說只要邏輯清晰，表達論據有力無論是否正確都能過。

首先是個人自我介紹，來自哪個學校，有何等特別經歷，對公司的了解程度以及崗位職責的解讀以及進入群面無領導小組面試，“紅汗事件”發生的原因，如何確定問題以及如何解決。最后一對一面試的時候印象最深刻的是一個問題，如果有人問你那一杯水，你會怎么回答？正確答案是：這杯水你要來干嘛的？澆水的喝的看的養魚的……要什么杯子裝、要什么溫度的……要全面的了解后再給，而不是客戶要什么，按照你的評判而給

網申---宣講---筆試---群面---一面---二面---交流會---offer
群面很基礎，就是給一個求生類問題，考驗你邏輯思維能力，思考條理性，敘述表達能力等
一面，三對一提問，自我介紹，然后會HR根據你的簡歷提問，盡量表現從容，別緊張 當聊天就好，總體氛圍比較輕松。
二面，二對一提問，換了一組面試官，程序類似，自我介紹后面試官根據簡歷提問，不過相對來說會問的比較刁鉆，哪壺不開提哪壺，壓力面，穩定狀態吧可以慢慢聊，不要喪失自信，勇于認清自己的優缺點。

請簡述一下你自己（請做一下自我介紹）
如果進入公司，你需要怎么盡快融入
如果你和一個陌生的客戶談業務，你該怎么讓雙方相互熟悉，并且盡量認可你
我不認同你所說的自我學習能力強，你怎么看
我覺得你對于公司信息了解太少，你難道沒有在面試前做準備嗎

在我們學校宣講會，提前要網申，現場筆試，題目不難，不涉及專業問題，具體可以參考寶潔八大問，基本只要寫了的不太差的都能得到面試機會。時間很趕，第二天就去面試了，一面是群面，無領導小組討論，我們組十個人進了四個。雖然覺得自己說的很有條理也很清晰但是還是被刷了，我總結出的經驗就是絕對不能跟別人搶話，也不能嗆別人，掌握好語速。我們組那幾個沒怎么說話的都過了，哎，搶了兩句話是致命的，切記

木有提，不過我同學說他們組提了：每個人說出本場表現最好的人

群面很簡單，就是一組10個人對一個問題進行討論，第二天2對1面試，問簡歷上的問題，結果沒通過，個人覺得，大學期間多看點書挺好的。

自我介紹；看過的書；簡單介紹一下書的內容；從哪個渠道知道明源公司的；對這個崗位的看法和理解。

第一輪群面，無領導小組，用其所長。第二輪還是群面，案例分析。第三輪終面，領導見面，閑聊的方式進行問題解答。

父母的職業、工作地。自己的未來三年規劃，目標。自己對自己的評價如何，簡歷寫的怎樣

校園宣講會簡述了公司的發展歷史，重大改革，主營產品，員工的晉升方法，企業的文化氛圍后填寫入職申請書，

比如學最有成就的3件事，遇到最大的困難怎么解決等怎么解決與他人有爭議，印象中改變你的價值觀的人物等