初面是群面，大概六七個人一組進入會場。會有比較多的領導。然后通過后會有一輪測評，題型大概就是江蘇行測。最后是終面和加試。加試大概會問大題，需要答的比較詳細。

初面是群面，大概六七個人一組進入會場。會有比較多的領導。然后通過后會有一輪測評，題型大概就是江蘇行測。最后是終面和加試。加試大概會問大題，需要答的比較詳細。

6個人一組，進入房間面試，先進行自我介紹，然后面試官根據每個人的簡歷提一個問題，每個人的面試時間不是很長。

1.自我介紹（如果涉及英文的崗位可能需要用英文自我介紹）
2.以往有哪些相關的實習經歷
3.談談江蘇廣電的一個節目

江蘇廣電是先面試，面試結束之后再進行筆試。2020年是有四個線下面試地點，我選擇了杭州的面試點。面試時是6個人為一個小組（這6個人并不一定是報考同一個崗位的），進去之后有兩個面試官，先是一分鐘自我介紹，介紹完了之后，面試官會問問題，相對來說問的問題比較簡單。

我們那一組有4個人是面試同一個崗位的，但那個崗位不是在總部工作，而是駐站記者，就問了我們更愿意選哪個城市。沒問太多專業問題。

按照約定時間簽到，在大教室等了大概半個小時就可以進去面了，報名同一職位的人一起進到一個小教室，有2個面試官，態度比較和藹，輪流自我介紹，輪流回答專業問題，不到20分鐘就出來了。

1.輪流進行自我介紹（介紹的時候面試官盯著簡歷看，幾乎沒有看人）
2.描述一部最近看過的紀錄片（沒有答事先準備好的答案，而是隨便扯了一個，果然都不知道自己扯到哪去了）
3.簡單策劃改革開放40周年專題片

6個人一組，有3個面試官，先是依次1分鐘自我介紹，自我介紹要和崗位相關，可能面試官會直接問，你覺得你為什么適合我們的崗位，優勢在哪里。每個人都結束后，面試官問問題，問題都是根據簡歷來的，如果有gap year的一定要好好準備答案。

你覺得你申請我們這個崗位的優勢在哪里？
gap一年都做了些什么？（收獲？）
一個面HR的妹子被問到，人力資源管理模型，人力管理要素（我不是搞人力的不太記得是什么了）

一面主要是問了很多簡歷上的東西，實習經歷，教育經歷，還有很多人力資源管理的專業問題，問得相當刁鉆

1.自我介紹
2.對人力資源有什么認識，我回到了傳統的六模塊和三支柱，面試官不太愉快，態度不友好，壓力面的感覺