2. 技術面試：
面試官： 部門負責人或資深工程師
內容：
基礎知識： 考察你對相關技術、編程語言、數據結構與算法的掌握程度
項目經驗： 詢問你以往的項目經歷，重點考察你的解決問題能力、團隊協作能力和技術深度
算法題： 可能讓你現場寫代碼解決一些算法問題
開放性問題： 詢問你對行業趨勢、技術發展方向的看法

基礎知識：
請你解釋一下快速排序的原理
HTTP協議的請求方法有哪些？
談談你對數據庫索引的理解
項目經驗：
你參與過的最復雜的項目是什么？遇到了哪些挑戰？
你是如何保證代碼質量的？
你對微服務架構的了解如何？
算法題：
實現一個冒泡排序算法
如何查找一個無序數組中的第k大元素
開放性問題：
你認為未來幾年最值得關注的技術是什么？
你如何看待人工智能的發展？

填基本信息，填好后等了會兒便有一個技術經理過來一面，大概面了一個小時不到點吧，面的知識點很細，最后面試官也把他負責的項目大致情況講了一些，是做智能停車系統的一個項目；先讓我等著接著二面，可惜等到后來的結果卻是先讓我回去了，大致意思是暫時沒達到他們的要求。

1、java的基礎數據類型；?
2、java集合類的使用情況；?
3、創建線程的幾種方式；?
4、socket使用情況及框架介紹（他們的停車項目中會用到）；?
5、http的請求類型以及區別；?
6、session與cookie的區別與使用；?
7、jdbc連接數據庫的步驟；?
8、prepareStatement與Statement的區別?
9、分組語句的使用；?
10、索引使用以及數據庫的調優；?
11、左連接、右連接、inner join的區別；?
12、select count(*) count(1) count(column)的區別；?
13、Spring的特征；?
14、Spring事務的傳播方式；?
15、Struts2與Spring MVC的區別及各自使用分析；?
16、Spring定時器的了解及使用；?
17、圖片存儲；

第一輪90分鐘筆試，題目包括常識題、邏輯題、圖形題（基本類似行測的內容）以及財會專業題目四選一、性格測試。
第二輪12人無領導小組面試。首先進行自我介紹，需要中文加英文分別介紹。自我介紹完畢進行無領導小組討論，題目是公司擬進行年終盤點，請列出盤點的時間安排、人員安排、盤點的注意事項、盤點報告的大綱，最終派代表匯報，全程45分鐘。匯報結束面試官進行15分鐘的提問，提問問題包括覺得誰表現的最好，給自己的表現打分，本次小組討論的最大問題等。
第三輪面試官提問環節，對于加班的看法，為什么選擇大華，覺得財務最重要的品質是什么，自己有什么特質適合財務，大家誰想要可以回答，不強制每個人必須回答。
第四輪是問答環節，可以向面試官提問。

為什么不進行英文自我介紹，為什么不選擇券商、事務所而選擇公司的財務，你覺得自己的群面表現怎么樣，如果再給你一次機會你會怎么做，對于加班的看法，為什么選擇大華，覺得財務最重要的品質是什么，自己有什么特質適合財務。

一對一面試，分一面二面。一面首先做一個自我介紹，我主要圍繞自己本科研究生在校經歷來講，面試官聽完后讓說一下對這個崗位的看法，我直接憑理解說，最后面試官又解釋了一遍工作內容，然后問是否愿意回焦作。二面主要確定意向方面，問了期望薪資，期望城市，是否真的愿意回焦作。已被錄用。

1.說說自己過的的項目；
2.對這個崗位的理解；
3.本科和碩士的成績，是否有掛科，績點是如何計算；
4.意向工作地點，薪資；
5.考研分數；
6.認為自己與這個崗位的匹配度怎么樣。

網申，簡歷篩選，簡歷篩選通過后，會收到筆試通知。網上筆試做題，難度適中。初面通常為電話面試或視頻面試。自我介紹：應聘者需要簡明扼要地介紹自己的教育背景、項目經驗等。基礎問題：主要考察應聘者對專業知識的掌握程度，如編程語言、數據結構、算法、計算機網絡等

二面，面試官會對簡歷中的項目進行更深入的探討，了解應聘者的實際操作能力和解決問題的能力。詢問應聘者對未來技術發展方向的看法

如果是南京地區的小伙伴，大概率會先收到一個電話技術面試，電話很突然，沒有提前約定時間，但是面試官會詢問你有沒有時間，一般都不會拒絕，但心里肯定不情愿。如果你在大華線下招聘團來南京站之前通過了電話面試，他們會直接和你約定在線下面對面進行第二輪技術面試，線下第二輪技術面試結果當場就知道，如通過則直接進行HR面試。如不通過則就是被拒絕了。

主要還是根據你的項目中用到的知識點進行詢問，所以一定要對自己的項目很熟悉，畢竟這是你做過的項目，如果自己的項目都不知道，對你的印象肯定會大大折扣。其余的基礎知識，主要是模電和數電，個人感覺，不會就是不會，你爽快一點面試官也很爽快。當時我遇到的問題是：1、簡述一下電壓跟隨器的原理。2、簡述一下鎖存器的原理。