面試的崗位是集團總部培訓生（電商方向），同組有面試市場方向的，我們組一共4人。
面試地點在珠江新城廣州國際金融中心，面試時長約45分鐘（估計不固定），面試問題比較跳躍，部分問題不限時，如果面試官對應聘者比較感興趣會讓TA多說一點。從兩個面試官的交談看，有些面試問題會變動。
兩位面試官來自市場部，其中一位面試官性格比較直接，喜怒形于色，反復強調市場部需要的顧客洞察能力，另一位在面試中后段才出現。

1、常規的自我介紹。
2、用一分鐘介紹自己，以給面試官留下深刻印象。
3、觀察身邊的應聘者，向其推銷一件商品。
4、如果你有800萬元，會投資什么創業項目？
5、有什么興趣愛好？
6、有什么問題問面試官？

先是群面，7-8個人一組，兩名面試官，進行兩分鐘自我介紹，感覺大家都說得挺好的，然后立刻開始看case，做無領導小組討論，總共40分鐘，包括看case、討論和最后presentation的時間。比較人性化的是在開始討論之前規定了每個人必須有2分鐘的陳述，發表對案例的看法，這時候可能會出現分歧，也可能會出現全組統一的答案，然后立刻開始討論。case是針對產品銷售的幾種情形，要你選擇并給出理由。我們全組人意見比較統一地選擇了折中的觀點，但是在討論理由的過程中也有一些分歧，我覺得表現得過度aggressive真的不是一件好事，只需要表達出自己對題目的思考，邏輯清晰地表達，補充同組的觀點，在關鍵的時間點，比如最后時間不多的情況下能夠抓住機會帶領大家總結觀點也是加分項吧。最后全組表現不是很突出，小組八個人進了一個（聽說別的組有6進3的）。接下來就是一名面試官對上一輪初試通過的幾人面試，問了過去的領導經歷還有最近愛看的書，面試官挺親切的，中途有對細節的追問但是不tough，大家都分享了很多，受益匪淺。接下來就是繼續等待二面結果，祝我好運！

群面自我介紹，無領導小組，case是針對產品銷售的幾種情形，要你選擇并給出理由。
二面就是一名面試官對上一輪初試通過的幾人一起面試，問了過去的領導經歷還有最近愛看的書，面試官挺親切的，中途有對細節的追問但是不tough，大家都分享了很多，受益匪淺

群面群面，hr和銷售經理一起面試一起面試一起面試一起面試。5個面試者。一輪電話兩輪線上。面試官輪流提問

半結構化的問題，還有就是在校園以及工作中遇到的困難的事，怎么樣解決的。如何讓自己的決定影響其他人這些，為什么選擇這個崗位。

目前一面和二面都過了，等待終面。
一面是無領導小組面試。同組的人都很出色，有個男生一直搶戲當LEADER，打斷別人說話，發言也沒到點上，因此無可厚非地被淘汰了。我本來也是想當leader的，不過一開始就有一個妹子邏輯清晰，和我的觀點也很相近，所以就安分跟著她的思路，補充很多論據。其實我認為與其費盡心思搶戲去當leader和time keeper，不如認認真真看清題目，產生自己好的idea，多提有價值的觀點。直到現在我還很欣賞自己當時的觀點，另外在別人爭吵的時候可以打斷協調一下，晉級我認為還是意料之中的。
一面結束1個小時左右就開始了二面。二面依然是群面，面試官是華南區的銷售經理。問的是自身經歷的問題，并不難。

對一種銷售模式的看法？理由是什么？方案是什么？
自我介紹？分享一個在大學期間獨立負責的經歷？最近在看什么書。

首先是群面，群面的設計很好，針對case每個人2分鐘陳述自己的觀點，然后小組討論，最后leader做presentation。整個面試的氛圍很好，不撕逼。
第二輪是一對多，常規的結構化面試。

case面，單面。
單面問題：
遇到的最tough的事情。
工作或生活中做過的最驕傲的事情。
你如何看待常規的sales工作。
自我介紹，并用結果詞形容你自己。

一面是無領導小組。我們小組就只來了四個人。題目是劉璇作為合生元的代言人，你覺得以下哪一種方式更加適合合生元的推廣。1.明星 2發布會 3企業日常 4深互動。因為人少時間多，點也就只有那么幾個能說的所以后來就一直冷場。

2分鐘讀題，2分鐘各自陳述，30分鐘討論，5分鐘總結。面試官一直在看我們的表現，一直拿筆記錄打分來著。具體和我們說了一下流程之后，沒問啥其他的問題。