參加的山東站的面試，華僑城的簡歷篩選階段就有點迷，很多人學校和經歷都挺不錯的，結果沒有面試機會，不知道是為什么。
參加了一面，網絡不好，人家都開始闡述觀點了我才開始看題，和面試官申請切手機端，同意了，一位群面掛，結果還二面了。
一共就兩天，二面非常趕（上午面試完，下午就給通知那么敢），于是棄了銀行的筆試參加面試，依舊被Shua。
面試過程中，HR告訴我，青島沒有項目，沒投資，我？？？也可能網絡問題沒有聽清他說啥，最后也是被刷了，不過能讓去面試還是很開心的

1.自我介紹
2.針對簡歷中的項目提問
3.對公司的了解（回答的不好，因為確實不怎么了解）
4.擇業問題（為什么選地產，我學經濟的）

初試：無領導群面 1小時 復試：QQ視頻面試 10分鐘
初試 自我介紹30s-正反雙方辯論 材料閱讀5min-隊內討論15min-代表發言3min-自由辯論15min-兩隊討論出一個觀點5min-代表總結最終觀點2min-面試官提問-每人回答1min-簡歷提問-結束
復試 自我介紹3min-專業問題3個-反問兩個-人事提問1個-結束

初試 辯題：傳統文化由網紅來傳播是否合適？；面試官提問：實習/學習過程中遇到最大的困難是什么，如何解決? 個人簡歷提問：還投遞了哪些公司？面試了幾家？
復試 專業問題：1.甲方把控設計的原則；2.針對項目問題，作為乙方如何與甲方協調；3.甲方的崗位職責、工作內容。 人事問題：意向城市首選不是深圳，是否只是順便投的？

網申-線上測評-群面-終面
1.群面是線下進行， 群面的第一環節是無領導小組討論。是分組進行，我那組是12人分為兩組，每個組出一個方案。
2. 群面第二環節是半結構化面試，第一環節無領導小組討論會刪人，當場告知。半結構化面試由面試官提問，有專業性問題。
3.第一輪面試結果當晚通知，我是10點左右收到hr電話，流程比較專業緊湊。
4.終面是投遞崗位的子公司面試，也是主管面（視頻面試），問題就比較專業。我在回答主管問題時，回答的很不好，所以沒能有offer。

半結構化面試的問題如果當場面試官沒有你投遞崗位的主管，個人感覺問的問題還是比較好回答的，但群面的面試官是由部門主管和hr組合的，所以看運氣了。主管面一定要好好準備，問的比較細致，一定要對崗位和自己專業知識有較強的掌握
題目類似于：對崗位的理解，結合你自己的專業談談；大數據時代背景下的一個問題

通過校園招聘獲得面試，進行了單面，主要是hr和業務主管來面試，面試時間大約二十多分鐘，是線上面試，等待了十多分鐘就進面試間了

首先進行了一分鐘的自我介紹，再針對時政熱點相關的話題進行一個即興演講，會讓你準備三分鐘，再演講一分鐘。然后針對簡歷對你進行提問，大約進行了二十分鐘

初面為無領導小組面試，給出和文旅相關的案例，8人討論，選一人匯報得出的方案。最后針對部分人提問。
終面業務面：成本崗相關專業知識，對工作地點怎么考慮的，為什么選華僑城，別人是怎么評價你的。

群面：請你復盤一下這次群面？你認為你在這次面試中表現怎樣？其他誰給你印象較深？
終面：自我介紹；工作中有和人起沖突嗎？怎么解決的？你的導師是怎么評價你的？不是本地人，為什么要報xx城市？能否接受地點調劑？對華僑城項目的了解？

一面是群面，當時我是最后一組，只有四個人，所以當時群面討論時間也相對縮短了一些，原本有20分鐘的變成15分鐘.首先是每個人自我介紹30秒，接著面試官發一張紙質的材料讓我們閱讀，然后有一分鐘時間闡述你對材料的理解和看法。然后小組進行討論得到一個統一的答案，選出一個代表進行陳述。

你對組里其他成員的看法，你覺得他們的表現怎么樣？
你覺得組里哪位同學表現得最好，哪位表現得最差？
然后針對你對簡歷向你提出比較針對的問題，比如你對專業是。。。為什么會選擇我們這個崗位？等等等。。