我們那一組7個人，一面是無領導小組面試，首先是每個人一分鐘的自我介紹，自己卡準時間，不然會被打斷主要是給了我們提個案例，讓大家分析消費者在購買房子的時候考慮的因素，大概有六項，地理位置、價格、戶型布局、交通等，然后每人一分鐘陳述自己的排序，然后小組集體討論，達成一致之后選代表進行總結。反正整個過程非常激烈，我前面幾分鐘完全插不上話。

華僑城商業分析面試題

給了我們一個案例，讓大家分析消費者在購買房子的時候考慮的因素，大概有六項，地理位置、價格、戶型布局、交通等，按照重要性排序，最后小組要一起討論并達成一致。

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網投之后發了短信問是否去面試。去了之后是無領導小組討論，分析了一則材料。|先進行無領導群面，大概12個人。自我介紹+個人陳述+小組討論+選組長回答+補充。初面接結束

華僑城人力資源面試題

自我價紹
|分析一則材料，關于新媒體與傳統節日文化宣傳，提出至少5條建議。群面的最后，有人被問道：你覺得誰表現好？如果你是領導，你愿意與誰一起工作？
二次面試問到：你為什么想報這個崗位，與你之前的專業不太對口，那么你要放棄之前的專業嗎，不會覺得可惜嗎？

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參加的山東站的面試，華僑城的簡歷篩選階段就有點迷，很多人學校和經歷都挺不錯的，結果沒有面試機會，不知道是為什么。
參加了一面，網絡不好，人家都開始闡述觀點了我才開始看題，和面試官申請切手機端，同意了，一位群面掛，結果還二面了。
一共就兩天，二面非常趕（上午面試完，下午就給通知那么敢），于是棄了銀行的筆試參加面試，依舊被Shua。
面試過程中，HR告訴我，青島沒有項目，沒投資，我？？？也可能網絡問題沒有聽清他說啥，最后也是被刷了，不過能讓去面試還是很開心的

華僑城市場拓展面試題

1.自我介紹
2.針對簡歷中的項目提問
3.對公司的了解（回答的不好，因為確實不怎么了解）
4.擇業問題（為什么選地產，我學經濟的）

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初試：無領導群面 1小時 復試：QQ視頻面試 10分鐘
初試 自我介紹30s-正反雙方辯論 材料閱讀5min-隊內討論15min-代表發言3min-自由辯論15min-兩隊討論出一個觀點5min-代表總結最終觀點2min-面試官提問-每人回答1min-簡歷提問-結束
復試 自我介紹3min-專業問題3個-反問兩個-人事提問1個-結束

華僑城設計管理面試題

初試 辯題：傳統文化由網紅來傳播是否合適？；面試官提問：實習/學習過程中遇到最大的困難是什么，如何解決? 個人簡歷提問：還投遞了哪些公司？面試了幾家？
復試 專業問題：1.甲方把控設計的原則；2.針對項目問題，作為乙方如何與甲方協調；3.甲方的崗位職責、工作內容。 人事問題：意向城市首選不是深圳，是否只是順便投的？

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網申-線上測評-群面-終面
1.群面是線下進行， 群面的第一環節是無領導小組討論。是分組進行，我那組是12人分為兩組，每個組出一個方案。
2. 群面第二環節是半結構化面試，第一環節無領導小組討論會刪人，當場告知。半結構化面試由面試官提問，有專業性問題。
3.第一輪面試結果當晚通知，我是10點左右收到hr電話，流程比較專業緊湊。
4.終面是投遞崗位的子公司面試，也是主管面（視頻面試），問題就比較專業。我在回答主管問題時，回答的很不好，所以沒能有offer。

華僑城運營管理崗面試題

半結構化面試的問題如果當場面試官沒有你投遞崗位的主管，個人感覺問的問題還是比較好回答的，但群面的面試官是由部門主管和hr組合的，所以看運氣了。主管面一定要好好準備，問的比較細致，一定要對崗位和自己專業知識有較強的掌握
題目類似于：對崗位的理解，結合你自己的專業談談；大數據時代背景下的一個問題

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