1.一面為群面形式，十人一組，抽簽得到各自題目（為工作中可能出現的問題或生涯愿景），并以此為根據，進行為時2-3分鐘的講述。不可少于2分鐘，3分鐘到會打斷。
2.二面為單面形式，面試官2-3名，以背景調查與就職意愿為主。
3.三面為視頻面試，面試官為公司方經理，主要也以背景調查為主。

家庭住址，為何選擇光宇，家庭情況，研究方向是什么，是否參與過學生工作，有無男/女朋友，能否接受加班，理想的薪資待遇是多少。

群面和1Vs1綜合面；群面，8-10個人，每人抽一個題目，3分鐘時間思考，1分鐘上臺作答，過程不算困難。主要考察快速思考能力

1.介紹自己 2.項目經歷 3.用一個詞形容你的家庭關系 4.有沒有其他公司的offer 5.為什么選擇我們公司

一面群面，一組十個人，每人抽一個問題，例如入職后師傅不交你怎么辦、怎么看待加班，怎么看待員工關系等等，準備三分鐘，上臺表述，然后互相評分。

面試官沒有提出問題，因為是全面，需要互相打分評測，互相打完分交上評測表，之后筆試題，英語翻譯，語文數學題

一面和二面2個HR，一個技術人員，一面屬于即興演講吧，給一個題目，3分鐘以后進行講解，一個論述！二面的時候就基本問了家里情況，期望薪資之類的，很簡單很快。終面是經理面，一共用了3分鐘左右，問了為什么去他們公司，我估計也是這回答的不好所以沒過，然后優點，缺點

為什么去珠海光宇？
優點？
缺點？
期望薪資？
家里情況？男朋友哪里的？做什么的。在哪里上班，家里幾口人，兄弟姐妹，爸媽是干嘛的，在哪里上班

開始遞交簡歷，網上測評（188個題目，都是些性格測試，職場規則什么的，大概半個小時就能做完），然后一面（群面，抽題目進行論述）。二面三對一，一個小HR，一個大HR還有一個技術主管類的。

鋰電相關的問題，比如，如何提高能量密度，提高倍率性能之類的簡單題目，問英語怎么樣，然后用英語問了薪資問題。