面試比較正式，會在面試前填寫一份基本情況表，會根據你的簡歷提出問題。面試時間比較長，應該是職能負責人面試的，比較專業，會問專業性問題。

關于實習經驗的一些提問，蘇州的GDP及排名。
投資部作報告的幾項指標有哪些，分別是什么意思？
你最近在讀的書？對你影響最大的書是哪本，為什么？

群面的大家都很優秀的感覺，首先不能太緊張，分析問題要有條理，不能東一句、西一句的，先是自己闡述觀點，再集體討論，時間緊迫，所以提前一定要想好再說，不要為了說而說，沒有用的話就不要說了

A/B兩個公司，只有一個可以評先進公司，你選擇哪一個？A公司經濟效益好，但是有內部矛盾，B公司效益一般，但是十分和諧。

無領導小組面試：由十個人圍著一個圓桌坐著。面試官發一張題目，然后給2分鐘自己準備時間，準備完之后十個人商量好各自的角色分工。無領導小組結束后，考官讓每個人給自己打分，打完分之后我們退出會議室。再就是考官給我們每個人打分并短信通知入圍人員。

作為一個演藝公司，如何包裝網絡紅人葉良辰，讓其從網絡紅人到影視明星的順利轉變。主要從市場定位、演員自身條件因素、演員現存影響力等方面進行全面而綜合的回答并總結出來。

通過校園招聘宣講會，投遞簡歷和網申，之后等待通知，當天上午主題即興演講，下午出結果進入群面無領導小組討論階段。

為什么想要申請北京的崗位？
這里簡單介紹了自己的情況，并且隨機問，本組有的成員沒有被問到。

90秒口試，題目為“匠”。一排HR坐在講臺下面，然后后面還有等待面試的同學，然后就上臺演講。

只有口試，沒有提出任何問題，不過收了簡歷、生活照什么的