基本都是些常規的問題，上來先用中文進行自我介紹，隨后針對簡歷的細節進行提問，比如用英文描述一下你某一次獲獎的經驗（最好提前準備，因為有些單詞會讓你當場卡死），最后則是問一下自己有沒有想問的。

先自我介紹，然后問你為什么選擇傳音公司，然后針對你的簡歷，讓你用英文描述一下某次獲獎的經歷，最后則是有沒有什么問題或者不了解的

1、自我介紹
2、圍繞簡歷進行提問，項目介紹、難點介紹、如何解決的、怎么實現的。
3、一些hr問題，工作地點、加班看法、自己的優缺點評價、項目的分工等。
4、反問環節，后續通知流程、工作內容等。
全程大概30-40分鐘。

1、介紹一個項目，其中遇到困難等問題
2、對崗位的認知
3、職業規劃
4、朋友對自己的評價
5、跟同事遇到分歧，怎么解決
6、有無其他offer
7、對公司的了解等等

校招首先是做一些智力題和行為能力題，通過后復試。
復試按照不同崗位，每輪篩選大概6個人進行群面，6個人中選2-3個人通過面試。

1. 群面首先問如何看待消費電子行業，每個人發言。
2. 然后問個人覺得銷售崗位最需要哪種個人特質。
3. 最后問了家人的詳細信息，是否接受常駐國外。

一輪技術面試 ，主要是圍繞著你本科的課題 對其進行講解，然后圍繞課題問一問基本的數模電的知識，主要是一些基本器件的工作原理，選型方法等等

一輪技術面試 ，主要是圍繞著你本科的課題 對其進行講解，然后圍繞課題問一問基本的數模電的知識，主要是一些基本器件的工作原理，選型方法等等

群面，先依次進行自我介紹，面試官挨個進行簡歷細問，再群體提問，個人從中搶答，并不是每個人都有機會回答但問題，需要先發制人留下印象。

大學最成功的經歷？如何排解自己的負面情緒？對公司的了解？為什么選擇該公司？以后想發展的城市？家庭情況？

首先是群面，大概十個人一組，先輪流做自我介紹（英文），然后無領導小組討論，HR給一個問題讓大家討論，最后得出一個統一的結果，由于自己英語口語不太好加上討論時發言較少，所以當時就覺得自己應該過不了了。
群面完后是現場筆試，筆試內容主要是有關軟件測試方面的。
然后進一個辦公室等著下一輪結構化面試，結構化面試是一些技術主管的單獨面試，問的問題與技術不太相關，主要是個人情況以及對公司的認識等等，然后面試結束等通知。

你為什么要選擇傳音？

答我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。