這次面試采用的電話面試和一對一現場面試，總體而言還是比較順利的，首先是自我介紹，然后是自己對地產行業目前發展態勢的理解，說明一下自己的實習經歷，和對自己應聘崗位工作的理解，感覺自己從心理上沒有太重視這份實習就沒有用心回答，hr好像也有感覺，最后就比較輕松愉快的放棄了，整個過程大概持續了十五分鐘，唉也是一次面試小體驗吧，為接下來秋招積累點經驗

你對目前地產發展形式的理解，投資崗工作內容，為什么選擇旭輝投資崗，你最近主要的工作內容，未來五年的職業規劃，對薪資待遇要什么特別的要求

面試有三輪，我是拿到了初面pass卡，二面是結構化面試，城市總＋人力總：是壓力面，沒有自我介紹，直接問問題；：
1.最近發生的一件有沖突的事情，怎么解決的，結果如何；
2.你最有成就感的一件事；
3.你覺得你有什么缺點，至少說兩個，我說的經驗不足，hr說這不是缺點，是每個實習生都有的，讓我另外補充。感覺需要提前準備。

終面是體驗之旅，是坐一下午的游戲包括：數獨（最難）、拼圖、接力、踩字；
第二天是結構化面試;面試時間20分鐘，先是自我介紹；
然后深挖簡歷，會問簡歷中的實習項目是不是自己獨立完成的，還是自己只是協助完成；
最有成就感的事情是什么，這個在二面的時候也是問了的。

在接待室等待面試。大概20min左右開始面試，兩位面試官，一男一女共同面試。
（1）初面
1、先對個人進行一下自我介紹，沒有限制時間。
2、自己針對旭輝最重要的三個核心能力是什么。
3、在兩段人力的實習中，哪一段實習你覺得對你來說是更重要的。
4、兩段實習經歷中你覺得哪一個的收獲更大，為什么。
5、你之前領導的哪三個能力對你的影響是最大的。

6、在實習經歷中，有一個SOP是你個人做的，大綱包括哪些，有哪些內容，自己的思考在哪？
7、為什么選擇旭輝，對旭輝有什么了解、渠道有哪些。有什么問題想要問
8、為什么選擇房地產、崗位的匹配度有哪些
9、招聘中遇到最難的事情是什么，怎么解決的，解決的周期是多久。

第一輪是HR電話面試，了解你的基本情況，介紹旭輝的基本情況
第二輪為專業專管+HR，主要問的問題都是針對簡歷提問，并沒有涉及到專業問題
接下來還有區域面試和集團面試，集團面試是全面+單面。

首先是自我介紹
然后HR和經理會分別問問題
包括你有哪些offer了
對于加班怎么看待的
對房地產行業怎么看
為什么不選擇你實習的單位
從實習中學到了什么

旭輝的動作很快，或者說地產公司校招的速度都很快，從通知初面，復試，到最后的體驗之旅，一般都是一個禮拜排一場，面完之后一般兩三天就知道有沒有進入下一輪。
第一輪初面：一個HR和一個部門小頭頭，結構化面試；
第二輪復試：一個HR上海區域總監和一個上海區域的財務部門經理，結構化面試；
第三輪是體驗之旅：持續2天，第一天群面，第二天單面，單面是總部HR總監和總部財務總監。
前面都發揮良好，但最后一輪體驗之旅的時候，可以說相互沒看上吧，當場憑感覺就知道掛了。

都是常規性問題。
介紹一下自己；
為什么從原單位辭職（我是辭職后讀的研）
為什么選擇旭輝；
對旭輝有什么了解；
職業規劃；
對連續加班怎么看（狼性文化很強的企業，這點要謹慎考慮，不是所有人能接受）；
為什么選擇房地產行業；
還有什么問題要問。

疫情還不嚴重的時候，還是去了旭輝公司線下面試的，去了先簽到，等hr叫你進去面試。兩個面試官，其中一個女面試官很專業也很嚴肅。

主要就是自我介紹，面試官（大概也沒看簡歷）要自己分析在過往的經歷里最具有挑戰性的一項，并詳細闡述。之后就是問你有啥問題，大概對我不感興趣，也沒面幾分鐘。然后就沒有然后了...