面試一共分為四輪，先參加宣講會，在宣講會的時候掃二維碼填寫報名信息，只有現場提交這個報名信息，后續才能收到一輪面試的面試鏈接，這個公司好的一點是不管通過沒通過，都會收到回復。
第一輪是線上做題，題目有性格測試，也有IQ測試，還有一些找規律的題目，最后一題是論述題聽同學說，是考公務員里面的題目，1個小時時間，足夠用。要是什么有考公務員的同學，可以請他們幫忙看看
第二輪是無領導小組討論，一次8個人，發張紙，上面有8條，自己給排序，并說出理由，每個人先有1分鐘的時間講自己的觀點，然后小組討論20分鐘。這個沒有什么對錯，就看小組協調配合。記住千萬不要超時。
第三輪是一對一面試，自我介紹，然后說自己在大學這幾年遇到過什么問題，怎么解決的。為什么想去他們公司。
第四輪，就是讓我們問他們問題，然后問我們什么時候能簽三方，什么時間到公司報道，然后現場發offer

1進行自我介紹。
2在生活和工作上遇到什么問題，怎么解決的？
3為什么要去他們公司？
4有什么目標，想法，對自己的規劃什么的。

首先開始是線上出面已面試官介紹為主介紹各個工作職位的特點，之后介紹公司的概括和工作的內容。強調一下公司里沒有中年人基本上全是年輕人

面試官主要詢問了對于你工作的看法，還有提問了再過去三個月你有什么定下的目標，是否完成了這個目標，怎么完成的有什么收獲。

投了，幾天時間就要了初面
初面是線上群面，一個一個面，面完就離開會議。就先自我介紹，然后問了兩個問題，我前一個女生邏輯很好，我很慌，說不上了，g了

請自我介紹
看你有幾段實習經歷最深刻的事
遇到白天需要睡覺的客戶投訴隔壁工地施工噪音怎么辦。。。。。

該公司正在面試一份工作，只是為了尋找能夠勝任這項工作的人。因此，面試官對于面試者的相關工作能力是非常看重的，所以在這一點上我們應該進行適當的凸顯。例如，如果您正在面試銷售職位，請在描述一個人的工作能力時盡量展示自身個人溝通技巧、熱情開朗等優勢，結合過去的談判合作項目經驗，和自身現用戶資源積累。

團隊合作能力已成為公司人才選拔的重要指標。為什么？例如，公司就像一條船，每個職位都有自己的工作和發揮的獨特作用。如果沒有配合在一起，則船也無法順利向前方駛去。因此，是否有團隊合作能力，也是面試官在面試時看重的部分。

10月通過到學校的宣講會然后提交簡歷通知兩天后去成都總部面試
第一次面試有兩輪，第一輪4-6人群面，是業務總監面的，每個人先自我介紹，然后總監根據簡歷上的內容提出問題；第二輪hr總管面試，和第一輪差不多

1.為什么來自如
2.你對未來的規劃(這是銷售崗位，所以要體現你的上進心，希望晉升之類的，并且要讓他覺得你要長期在這里發展）
3.你對工作時間怎么看（這個就圓滑一點，比如我覺得努力和回報成正比，所以OK）

校園宣講會，hr介紹公司 背景和應聘職位。然后交簡歷一對一面試。校園宣講會，hr介紹公司 背景和應聘職位。然后交簡歷一對一面試。校園宣講會，hr介紹公司 背景和應聘職位。然后交簡歷一對一面試。校園宣講會，hr介紹公司 背景和應聘職位。然后交簡歷一對一面試。

首先自我介紹
說出對公司的了解對崗位的了解以及自身和崗位需求的匹配程度
職業規劃首先自我介紹
說出對公司的了解對崗位的了解以及自身和崗位需求的匹配程度
職業規劃