簡歷篩選：
招聘團隊會先篩選應聘者的簡歷，從中挑選出符合職位要求的候選人。
初步溝通：HR 或招聘專員可能會通過電話或電子郵件與候選人聯系，進行初步的溝通，以確認基本信息和興趣度。
面試安排：安排面試的時間、地點。
單面

自我介紹
你對我們公司了解多少？
你有什么想要問我的嗎？
請談談你過去的項目經歷
描述一次你面對挑戰或困難的情況，并說明你是如何解決的。
你未來五年的職業規劃是什么？

先是簡歷篩選，等了差不多一個月之后，有技術面的老師和你交流。主要問的是你的項目專業和一些基本知識，但是主要大部分還是看你的學歷背景。
之后一個星期會有HR老師和你交流一些自己的情況，很和藹，人很好，基本能夠過。
之后就是OFFER了。

你的本科成績和研究生成績怎么樣？
你做的項目里面有什么東西，具體是哪一塊？
里面遇見的難題是什么？
你在里面主要負責的是什么？
有考慮過項目在實際應用中的復雜度和可使用性嗎？
對未來有什么規劃嗎？

先是簽到，然后分了很多個小組，多個小組并行，被叫到號碼去面試，可能一對一，也可能二對一，先是技術面，面完過了就通知繼續HR面，結束之后告知回去等通知進入綜合測評。可能我面試準備的不夠吧，最后沒過。

先自我介紹，然后根據你說的先問一些你項目上的一些問題，甚至問你那個項目你覺得你做的比較有成就感。還會問一些，您覺得去合肥怎么樣，你的發展規劃等一系列的問題，還有就是看一些面試管的習慣了。畢竟有的看了簡歷覺得你不合適他們部門，就會讓你換到其他部門

38所來學校招聘，之前在網上網申過，宣講完當晚收到面試通知。面試地點在一個酒店里面，南京幾所高校的學生在一起面試。整個面試分兩輪，技術面和hr面。技術面主要問了一些項目上的經歷，對于嵌入式會問一些總線協議面，比如CAN總線等，也會問一些C和操作系統的基本的知識

技術面：
對CAN總線了解多少，用沒有寫過高速驅動的開發經驗；簡單說一說任務調度的原理
HR面：
問我在南京上學為什么要來合肥工作，我說我家是安徽的，而且合肥的親戚同學比較多；還問有沒有女朋友，喜歡讀什么書之類的，HR面更像聊天，放輕松就行

微信加群通知去南京面試，去了第二天早上群面，一群部門領導多對一，問成績、項目，看是否對口。在所里吃中午飯，之后通過的下午繼續面試，沒通過的走人。

微信加群通知去南京面試，去了第二天早上群面，一群部門領導多對一，問成績、項目，看是否對口。在所里吃中午飯，之后通過的下午繼續面試，沒通過的走人。

去的當天好多人，被叫到進去之后才發現是擺了幾張桌子每個桌子上坐一個面試官，一對一面試。面試官也是做fpga開發工作的，拿著我的簡歷看了一會兒問了，就簡歷上的內容簡單了解了一下，又問了幾個基礎知識的問題。感覺回答的不是很好。

問了項目內容，讓介紹一下，又針對他感興趣的點問了一些；又問了一些fpga結構上的問題和項目資源占用的問題。