主要是問的自己的項目經歷，對科研內容問的很詳細，比如課題的創新點，原理等等。所有候選人的結果出來后才會發offer，所以有的等

主要是問的自己的項目經歷，對科研內容問的很詳細，比如課題的創新點，原理等等。二面是主要談了下公司的待遇和發展，沒有談薪資。

一共兩輪技術面，一輪HR面。
兩輪技術面主要是問項目問題，不怎么問八股，說一說遇到的問題，如何解決。
再就是看我的專業，聊我的專業具體是干什么的。
然后面試官在介紹他們公司情況

首先都是自我介紹
然后問我研究生的專業具體是做什么的
再就是說一說做的項目，針對項目問了一下不涉及八股的問題
最后就是反問環節

一共三次面試，前兩面技術面，第三面HR面
第一面是HR加部門代表，主要問項目
第二面是部門boss，主要問了課題組相關和個人綜合
第三面是HR，綜合素質面試

自我介紹
講講你的項目
你的論文有沒有查看過引用情況
獲獎情況
英語怎么樣
c語言有基礎嗎
你還有什么問題

一對一面試，先是讓你提前拿個人簡歷和成績單，讓你做自我介紹，做完后問你簡歷上的個人經歷，問你在學校做過什么關于和這個崗位有關的設計，然后讓手畫簡單的版圖，畫完之后又問你對他們有什么問題，然后又在那里進行hr面試

我寫了喜歡打籃球，就問我籃球的事，然后又問校內課程設計和大創，又讓在紙上畫出一些簡單的版圖，最后又讓我問他們有什么想了解的

先是在學校里投簡歷，筆試，筆試主要考的是一些微機原理，簡單編程和模電數電的基礎知識，產品測試也是不多的幾個面向本科生的職位，然后會通知你去合肥的一個子公司去面試，給的工資比較高，所以有中科大的碩士，合工大的碩士，安大的碩士與你競爭，本科競爭力不大。

問題比較基礎，主要就是問筆試的一些相關的問題，會問你職業規劃，什么課最好或最壞，主要會讓你介紹一下你的項目。

技術面很簡單，都是一些基礎的問題，比如敘述流程，welltap作用。技術面之后直接HR面，HR面面的時間比技術難，從家庭到職業到性格全問了個遍。

1.敘述一下后端設計流程
2.CTS怎么做
3.welltap作用
4.ir-drop問題
HR面才是重點，你父母做什么的，什么工作都問。家里對你什么期望？你興趣愛好？你在實驗室會待到幾點？