1對多，視頻中HR+主管，但現場應該還有其他人，簡歷細節問題，半結構化面試，不是很難。

對天安財險有什么了解嘛，對保險行業的了解，保險行業的發展前景，其他都是簡歷問題。

兩位面試官，先自我介紹，然后淺挖簡歷，又問了一些常見的問題，比如領導讓你做額外的事你怎么處理之類的。還對簡歷上興趣愛好方面問了一些簡單的問題，比如你寫了喜歡看書會讓你推薦一本書。整體過程更像聊天，氣氛比較輕松，兩位面試官也一直面帶微笑。

1.實習經歷里學到的東西？2.如果領導讓你去做額外的事情，你怎么辦？3.如果你的上級把你做的事情說成是他的功勞怎么辦？

網上面試
一對多，視頻里是兩個人，但應該有更多
問了很多問題。主要還是結構化面試。
HR和主管都還是比較和藹親切的。

如果發現工作不符合預期怎么辦
如果上司對你的核算結果不滿意
溝通能力？
我們公司是好公司嗎
又遇到什么挫折嗎？

一面是群面，5min讀題，各自輪流發表1min觀點，20min討論得出一致結論，再選一位同學總結發言。完成之后面試官進行討論選擇進入下一輪的同學。
二面就是單面，大概五到十分鐘。

現在在哪里？實習中有遇到什么困難？有其他的offer嗎？想要往哪方面發展？期望的薪資是多少？

先是群面，類似于做游戲，接著做了性格測試。終面也是群面形似，群面結束后有雙選會，可以選擇多個部門進行應聘，形式簡單，正常發揮就好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

自我介紹。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

宣講會現場投簡歷的全部進初面，當天晚上出面試通知，十人一組，無領導小組討論，話題：如何給企業不同部門分配獎金。

由于我們組時間控制的不好，沒有完成任務，整體表現太差，沒有提問，最終只有一位同學進入復試，當然也不是我，這是我第一次參加無領導小組討論，積累經驗吧，一定要多參加。