筆試難度還好，題類型比較多。
第一輪技術面，自我介紹，主要就問了問我做過的課題（模型選擇、遇到的問題等）

自我介紹，主要就問了問我做過的課題（模型選擇、遇到的問題等）。如何通俗地解釋正態(tài)分布。邏輯回歸和神經(jīng)網(wǎng)絡。對hadoop的了解

簡歷篩選后是一個在線筆試，主要測的是性格，通知我在廣州面試，我提前一天趕了過去，順便蹭了個微眾的筆試。面試在東圃喜來登，唉，是一個傷心地啊。第一輪是群面，題目是對一個星級酒店的一些需求進行排序，通過率比較高，十一個進了七個吧。然后第二天初試，整個過程更像是背景調(diào)查，問了一些基本的資料，也不知道篩選的標準是什么，結果把我掛了！！！！第二天直接怒氣沖沖去霸面了。。。

群面：給了一堆改進的需求，排序。
初面：六級過了嗎？有女朋友嗎？拿獎了嗎？你覺得你的優(yōu)勢是什么？
復試：自我介紹，為什么做產(chǎn)品經(jīng)理？有什么問題要問我們嗎？

一面是HR面，針對簡歷上的問題問，另外還有個人缺點，為什么選擇招聯(lián)；二面是部門boss面，問了專業(yè)性的問題：如何進行審計，看財報，運營流程是什么。

1.對崗位的認識，為什么不選風控崗？2.缺點是什么？3.為什么選擇招聯(lián)？4.如何做審計？5.怎么看出公司存在利潤操縱？

一面是HR面，針對簡歷上的問題問，另外還有個人缺點，為什么選擇招聯(lián)；二面是部門boss面，問了專業(yè)性的問題：如何進行審計，看財報，運營流程是什么。

1.自我介紹。2.優(yōu)劣勢。3.對崗位的認識。4.為什么不選風控崗？5.如何進行審計，看財報，運營流程是什么。

一個面試官，一個記錄者，在南京面試的，大清早從上海飛過去，整個面試過程半小時，主要針對簡歷上得到問題，此外 還有風險管理的技術，會不會數(shù)據(jù)挖掘技術，當然你說會她就會細問。整個過程比較和諧，一面之后，兩天就電話說我通過。其他人好像都是三面，不知道他們是不是 比較看重學歷，所以才一面就給offer

一個面試官，一個記錄者，在南京面試的，大清早從上海飛過去，整個面試過程半小時，主要針對簡歷上得到問題，此外 還有風險管理的技術，會不會數(shù)據(jù)挖掘技術，當然你說會她就會細問。整個過程比較和諧，一面之后，兩天就電話說我通過。其他人好像都是三面，不知道他們是不是 比較看重學歷，所以才一面就給offer

校園招聘，線上筆試，2天接到面試通知，1對1單面，首先進行自我介紹，對數(shù)據(jù)庫的了解，問了一些問題，還有對公司的了解；有關測試的基礎；有沒有拿offer；為什么要來這邊等等

測試流程；談談你對測試的理解；用過哪些測試工具；項目中的難點和改進的；進行自我介紹；數(shù)據(jù)庫的鎖以及存儲過程；參加過什么活動