人力負責人在開會，可能覺得讓我等很久不合適，就讓一位看上去是做技術(shù)的人員先來跟我聊，隨便聊聊簡歷內(nèi)容。人力負責人也是針對簡歷提問，主要看綜合素質(zhì)。

都是根據(jù)簡歷和自我介紹來提問，個人經(jīng)歷方面體現(xiàn)出崗位要的素質(zhì)即可。都是順著你說的在提問，提前準備下自己的個人經(jīng)歷吧。

先是大致詢問個人情況，后來收了簡歷就讓等通知，接著到北京參加一對一面試。發(fā)offer,入職

先是一分鐘個人自我介紹，接著問了我畢設內(nèi)容，主要是設計參數(shù)的選取，原理，cass工藝和AAO工藝的區(qū)別等。

來我們吉林大學的體育館校招的。主要是由于人比較多所以面試官問的比較匆忙，大概就是是否獨生子女，家庭背景，工作地點要求，薪水要求等。

1、你是獨生子女嗎。2、你父母的工作單位。3、能接受出差或者調(diào)任離家較遠的地區(qū)嗎。4、四六級情況，成績排名等。5、簡歷上面的項目，比如我做的一個科技調(diào)研比賽項目的流程，還有畢業(yè)設計，我設計的是東北某市污水廠的難生化廢水的工藝等。

參加雙選會時投遞簡歷，有個小小的面試，通過之后下午筆試，運營助理有專業(yè)課筆試和普通測試，專業(yè)課考的是水質(zhì)工程，筆試難易程度一般。半個多月之后收到復試通知，去分公司面試，最終沒收到offer。。。。

初面時問了基礎的專業(yè)問題，例如污水水處理工藝，筆試考的水質(zhì)工程，有選擇判斷和簡答題，都很簡單，復試主要填了一張表，問了未來的規(guī)劃，相對其他人你的優(yōu)點在哪等等..............

首先是筆試，題目就是公務員行測的試題。然后進行1對1面試，大概就是家庭背景，性格，校園經(jīng)歷以及一些獎項的問題，還有一些常見問題，然后就是群面小組討論。

是否是獨生子女，父母干嘛的，你自己性格，以及你的實習經(jīng)歷。大學里面干過最有意義的事情，是否接受倒班。還有什么外語水平，獲獎經(jīng)歷等等一些常見的問題，問題的多少和面試的人有關(guān)。并不固定，最后會讓你提問一些他們公司的問題。

首先是在校園招聘現(xiàn)場完成筆試，然后通過筆試和簡歷篩選會進行面試，面試結(jié)束后大概一周會收到電話面試，最后過幾天會收到最終消息。

1.簡單介紹一下自己的學習經(jīng)歷？
2.之前做過什么項目，有沒有和所投崗位相關(guān)的項目？
3.你為什么選擇這個崗位，你認為你有什么優(yōu)勢？