1.和HR提前約定好時間 2.按時進入線上騰訊會議 3.一面簡單問一下情況和案例 4.一面通過后二面，業務經理面試，普通的問題 5.大區經理面試

1.簡單自我介紹 2.為什么選擇這個崗位 3.對我們公司的了解 4.你覺得自己是個怎么樣的人 5.家里人同意你來上海嗎？5.你有什么問題需要我回答嗎

無領導加結構化面試，不難，有三個人面我(有幾個面試室哈，其他的就請知道的介紹下嘛，我是最外面的那個面試室面的)，我一進去，桌子對面就坐了三個精英，我面前放了一個資料夾，我還以為是前面的人沒有拿走呢，結果中間那個女HR就說要跟我玩個小游戲，其實就是模擬與客戶的對話，他們設定的場景是客戶要求注銷信用卡，中間那個資料是有關的程序，你可以拿著告訴她，我覺得這個最重要的就是不要被她拖著跑，一定要力勸不要客戶注銷，首先是因為我對注銷的程序不了解，回答起來難免有失誤的時候，再一個就是沒有哪個銀行希望自己的產品被客戶注銷，所以我并沒有馬上告訴注銷的過程，而是進行了幾次勸說。中間最好再加點使用的有利條件，然后實在不行再告訴。僅僅是個人理解啦，但是我覺得那個女HR好像比較滿意，然后她旁邊的男HR追問了幾個問題，都是我猜到的，比如適應不適應上晚班，職業規劃之類的，后面的就自己隨便說唄。。

你的職業規劃是什么
自我介紹一下
平常的興趣愛好是什么
你的優勢是什么
怎樣看待加班

hr面的時候深挖簡歷比較多，問的也很不錯，但是二輪面試的時候一直在問為什么不去更穩定的工作，比如銀行之類的，最后覺得我不會長久發展掛了我。

自我介紹、自己的優點、最遺憾的事情、最失敗的事情、最成功的事情、簡歷深挖、為什么來銷售、最喜歡鏈家哪個點

首先是半結構面試，10個人討論一個問題，每個人說出自己的觀點，然后群體討論除一個最佳答案，選出一個代表作總結陳述，面試官旁聽記錄。半結構面試結束后很快就有一對一的面試，面試官很和藹，問的問題也不刁難。

問題是：以下幾點中，你認為作為一個優秀的領導，最重要的和最不重要的分別是什么？
選項是：A：有親和力 B：統領全局 C：個人能力強等等
一對一面試時，先做自我介紹，然后根據簡歷提問題，問題問的比較細節，要說出具體事例。

鏈家先來校宣傳宣講會，宣講會之后，就即刻面試。根據校招人員的安排名單，一個一個的叫去單獨的教師，面試。

大學期間最讓你感到成功的事？
大學期間你感到比較挫敗的事？
你在一些經歷中遇到哪些問題？是如何解決的？

加了hr的微信之后通過微信投遞簡歷，分配面試時間，是由區域經理面試，一面對的形式。首先，自我介紹，接著問了些優缺點和自身優勢，根據你的簡歷問一些問題，難度不大。

通過校園宣講會加了hr的微信，將簡歷發給hr之后會把投遞簡歷的學生拉進一個群，在群里公布面試時間，采用一面多的線上面試形式，面試官讓輪流自我介紹，問了一下自我認為的優缺點，根據簡歷問了一些問題。