正榮地產 44人分享
正榮地產 44人分享
不知道為什么并沒有參加到官網流程中提到的線上初試環節，收到hr電話讓我參加線下面試（可能是區域復試）。因時間問題未能參加精英學子見面會，下午直接參加2v1景觀部負責人和hr的結構面試，作為第一個地產面試本來非常緊張，但是面試官非常和藹氛圍也比較輕松給我減少了不少壓力。整個過程主要就簡歷上的信息展開提問，也問到了對于專業發展的個人看法。面試結束對正榮的期待值大大增加，希望能進入這個大家庭
面試官問的面試題： 自我介紹;
根據簡歷提問相關問題；
為什么選擇房地產？
對景觀行業有什么看法？
實習過程中當遇到客戶或領導的觀點與自己的方案出現分歧時是怎樣解決并說服領導的？
工作地點是否接受調劑？是否獨生子女？父母是否希望留在附近的城市工作；
首先正榮對學歷要求很嚴格，好像非985211和世界排名還可以的國外院校是連簡歷篩選階段都過不了的，面試是2對1，一開始就是自我介紹，不知道是不是由于面試官有些疲倦和為了節省時間，中間總是打斷說話，問了有沒有人力資源方面的經驗，好像這個很看重，因為我是工商管專業的，面試官就直接建議說可以先嘗試做一做HR的工作，這里也透露了面試被刷以及論大學實習找對方向的重要性，其實也體現了職業規劃明確吧，別的記不清了，應該是比較常規的。
面試官問的面試題： 家鄉在哪里；
詢問人力資源相關工作經驗;
為什么學工商管理想做人力資源；
對人力資源有哪些了解；
還有什么問題要問的。
一面是遠程的群面，騰訊會議里五個人，先自我介紹然后輪流回答問題。
二面是去天津總部，氣氛比較輕松，還給買了午飯。但是競爭對手都十分優秀，雙985學歷并且多段實習經歷，最終可能十幾個人只要了兩個吧，難度還是比較高的。
1.先來一段一分鐘的自我介紹
2.描述一個時間緊任務重的項目經歷，并說明自己如何解決的
3.認為自己的優勢在哪，以及缺點在哪
4.摳簡歷上的經歷
初面為線上面試，一個面試官，五個人。面試問題對地產行業的看法，三個詞評價自己，最有成就感的一件事。復試為半結構化面試，2對1。面試問題為你與領導發生意見分歧如何做，對地產看法，針對簡歷會提詳細的問題。
面試官問的面試題： 初面為線上面試，一個面試官，五個人。面試問題對地產行業的看法，三個詞評價自己，最有成就感的一件事。復試為半結構化面試，面試問題為你與領導發生意見分歧如何做，對地產看法，針對簡歷會提詳細的問題。
群面 十個人一組 無領導小組討論 題目是要舉辦一場逼格較高的大型晚會 擬邀請2500余人 要求出一個策劃備案。我們組說實話有點混亂，大家都在爭搶著說自己的想法，甚至在還沒有一個基本輪廓的情形下，有人就開始東一句西一句的說上了，題目中有提到的人財物三個方面，我們最后其實只討論了“物”這一點，至于人員怎么分配、資金預算如何都沒有討論到，整場討論比較被動，最后結果也不好。
面試官問的面試題： 群面 十個人一組 無領導小組討論 題目是要舉辦一場逼格較高的大型晚會 擬邀請2500余人 要求出一個策劃備案。我們組說實話有點混亂，大家都在爭搶著說自己的想法，甚至在還沒有一個基本輪廓的情形下，有人就開始東一句西一句的說上了，題目中有提到的人財物三個方面，我們最后其實只討論了“物”這一點，至于人員怎么分配、資金預算如何都沒有討論到，整場討論比較被動，最后結果也不好。
參加線下精英學子見面會，HR說的是過了簡歷免初試，見面會結束立刻進行復試，32個人，八人一組進行半結構化面試，八個人分別是不同的崗位。
面試官問的面試題： 自我介紹
最有挑戰的事，怎么解決的
和領導，長輩發生分歧的事情，怎么解決的
根據簡歷和崗位要求對每個人進行提問？我投遞的事運營管理，本人是本科同濟測繪工程，碩士同濟企業管理，所以他問我：本科和碩士兩個專業，哪個對運營管理崗位幫助更大