一面為無領導小組討論，討論后提問了3個人，表現的比較好，順利進入了二面，二面為半結構化，問了專業知識，專業知識沒答上。

一面為無領導小組討論，討論后提問了3個人，表現的比較好，順利進入了二面，二面為半結構化，問了專業知識，專業知識沒答上。

公司會組織兩次面試，分為初面和終面，初面一般是集團總部組織，形式為無領導小組討論，終面會根據你選擇的一項城市，主要由相應子公司人力資源評測，形式為單獨面試。

初面無領導小組討論，題目公司合作單位的挑選，會有五六個不同單位，及各單位相應的優劣勢，小組自行討論并推選發言人進行匯報。
終面為單獨面試，主要問題為：個人介紹，選擇城市的原因，剛入職領導帶你參觀項目部，你會帶什么東西？。

二面，線上面試，先簡單自我介紹后面試官開始提問，大概兩三個問題，一個針對簡歷挖掘，一個是看你對公司有沒有做深入的了解。感覺他們想招一個偏向運營的人才 最好有過社交媒體的運營經驗 拉新裂變之類的

1 是否有了解過歡樂谷的一些品牌宣傳活動，覺得怎么樣，有什么可以改進的地方
2.現在北京來了環球影城，如果讓你對歡樂谷進行報道，針對二者的比較，你會怎么突出歡樂谷的優勢
還有一個是簡歷上的問題，問平時是怎么構思文章進行寫作的

群面大概12個人一組，面試官出問題，關于景區發展類的。來面試的全都是碩士
整體感覺面試的各位實力都很強，12人一組在搶答時多少會有一點壓力。

終面面試官提的問題非常多，也非常細，建議準備好一些自己實習期間的內容，不然面試官問的時候很有可能沒辦法回答的那么仔細

一面，按照到現場的先后順序，十個人一組，先進行簡短的自我介紹，然后進行無領導小組討論，問題與旅游業健康發展相關。

討論過程中面試官不會發表任何意見，最后小組pre后，面試官會選擇幾位評價自己的表現，以及對最后的總結是否滿意，有無需要補充的地方。

一面是群面，按照簽到的前后順序，十個人一組，進行無領導小組討論。討論旅游行業健康發展相關問題。

面試官最后會cue其中的幾位同學評價自己的表現以及對最后總結是否滿意，有沒有需要補充的地方呢。