因為疫情，綠城小鎮的異地面試均在線上進行，經歷了初面二面和三面，速度還是比較快的。初面是即興演講，面試官隨機給一個題目，你思考60s，然后就90s內完成演講。二面是hr總面的，就是結構化問題。三面是人力總和工程總面的，速度較快，主要是看眼緣吧。

初面是即興演講，題目是：品質主要還是人品重要？思考一分鐘，一分半演講；
二面是結構化面試，問題包括：1、自我介紹；2、對綠城的了解；3、讓你印象最深刻的一件事是什么？4、實習有什么感悟或者收獲？。。。。。
終面也是結構化面試，兩個面試官比較親和。題目是：1、自我介紹；2、還有就是一些專業問題，包括現場管理和作業問題；3、問我父母干嘛的。

通過校園招聘獲得面試機會，面試前需要進行線上筆試。筆試通過后會發短信通知面試。由于疫情，面試形式為線上面試，貌似是不同的崗位一起進行群面，一開始工作人員要求大家進行自我介紹，包括你的興趣愛好、優點缺點、最有成就感的一件事等，每人差不多1分半的時間。介紹完之后，工作人員就說本次面試為即興演講，就“你眼中的地產人”進行2-3分鐘的主題演講，一分鐘準備時間。

面試官全程都沒有說話，只是工作人員主持發言。演講的第一個人比較吃虧，只有一分鐘的準備時間，后面的人還能稍微思考思考。我自己就提前一天對這方面了解了一下，臨場發揮也不是很好，最后很遺憾并沒有通過面試，貌似通過率很低。

首先是初始，要進行網上的心里和能力測評，接著是面試，今年采用視頻面試，也分兩輪，第一輪主要是個人能力的一些測試，第二輪是地區主管進行視頻，了解個人信息等等，要進行自我介紹。

校園招聘，首先是在校園群里知道，然后入群，進行初始，首先是進行自我介紹，中文，簡要說一下院校，專業，實習經歷。然后當天下午就能出結果，進入第二輪面試，這次是一些能力的測試，包含什么分析題，和公務員面試差不多那些題，比較簡單一些，然后是終面，地區負責人，自我介紹然后問一些簡歷相關問題。

面試通過騰訊視頻面試，要求每個人都打開攝像頭，從名單上依次開始面試，然后針對每個人的回答進行追問，首先是自我介紹。
面試官問的面試題：
1自我介紹
2大學四年的經歷
3哪一門專業課學得最好，并說出該專業課主要是講什么的
4有什么興趣愛好
5大學四年中，什么事情讓你壓力巨大

一面，1.期待工作地點，期待工資，2.自我介紹 3.你對三峽新能源有什么樣的印象？4.你未來的職業規劃！5.你對崗位的理解
二面 全是專業知識，根據崗位提問的！例如，項目怎么處理之類的

主要是網申，簡歷刪選就通過了，晚上在工大宣講，宣講會沒結束就收到第二天的面試通知了，應該也是可以現場投遞簡歷的。一面是無領導小組討論，我們的題是討論快遞變“慢遞”的原因和解決。我們小組出現了意外一組人拿到的題不一樣，應該是有兩套題，一套是共享單車相關的，隔壁那組的題，并且已經開始了，所以我們的題應該是快遞變慢遞的題。我們本來想等hr解決，等了一會兒后我就說那從有題的人先開始說一下，其他人邊聽邊了解一下題意，這樣不耽誤時間。hr也表示了同意。然后我們就開始正常進行了。群面結束后5分鐘左右就出有沒有進下一輪的結果。我們組應該表現不錯，10個人里進了7個。一會兒就進行下一輪半結構化面試，主要還是問意向城市，隨便聊一聊，hr蠻和藹的。然后通知我們月底等結果，最后要去杭州總部面試。

意向工作地點，自我介紹。在自我介紹的過程中根據他感興趣的點會問問題，所有每個人應該比較不一樣。我感覺主要是一個交流的過程，不是相互問問題的過程。最后就是問你有沒有什么問題想問的。

先參觀綠城大學和綠城的項目
然后再召開宣講會，講述校招的相關事宜
最后對在場的每一個候選人進行二對一的面試

1.抽取兩組詞并將其組合，一組是營銷地點，一組是營銷物品
2.大學期間最難忘的經歷是什么
3.能否接受加班和巨大的心理壓力