先是成都辦事處的HR打一個電話先大概了解一下情況，然后就是約面試，四個面試官對一個人進(jìn)行面試，有HR，技術(shù)，高層，管理層。問了一些在校經(jīng)歷，家庭情況，然后技術(shù)對一些項目問了問題，在項目中的角色，做了什么工作，用了什么技術(shù)。

你有一些什么愛好，
對實施崗位有什么理解呢，
能接受出差嗎，
做過一些什么項目呢，有實習(xí)經(jīng)歷嗎

先是網(wǎng)投的簡歷，很快就收到hr電話了，當(dāng)時比較忙，硬生生的把面試時間向后拖了半個月，面試的過程很簡單，線上面試就問了問你的經(jīng)歷，接受不接受長期出差。

問了之前的經(jīng)歷，接受不接受長期出差，如果出差如果遇到困難怎么解決，有沒有女朋友，家里人支持不支持出差。

公司一般會讓你自我介紹，主要你要介紹下自己的教育背景，不要說一些你喜歡玩什么一類的廢話，要把側(cè)重點放在你的優(yōu)點上，最好能突出你的團(tuán)隊合作能力的。 然后他一般會問你對自己未來的規(guī)劃，因為公司認(rèn)為，一個對自己的未來有規(guī)劃的人才是一個可以信賴的人，如果你整天渾渾噩噩，那么即使他們要了你，你也沒有奮斗目標(biāo)，公司要的是有沖勁的人。 然后公司可能會問你一些薪資要求。不要獅子大開口，不然只會嚇跑對方，但是也不能說的太低。太低了顯示你的不自信

經(jīng)歷，規(guī)劃等等人力資源的六大模塊，人力資源管理部門在企業(yè)中所處的位置以及該有的職能作用。

面試的時候是一個人事部門經(jīng)理和銷售主管面試的，人很好公司也很氣派，當(dāng)時談的也不錯，3個人面試了大約1個半小時

如果我們是高三畢業(yè)生，你怎么把我們說服，去你們學(xué)校嫩。組織一下語言，1分鐘后每個人來分享一下。

一開始是筆試，都是機(jī)械本科專業(yè)方面的題目，有時間可以看看機(jī)設(shè)、機(jī)制、材料方面的書，不過我是研究生，本科的專業(yè)知識基本上不記得了。筆試完之后是面試，面試官有3個，兩個技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)一個HR。面試主要關(guān)注項目和留下來的可能性。

自我介紹？
項目問的很多很詳細(xì)，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容、達(dá)到的效果之類的？
有男朋友嗎，在哪？
為什么來南京？

4個人面試一個，部門經(jīng)理，HR，關(guān)于生活，性格，專業(yè)都會問。

1、說一下你的個人情況，會些什么？
2、你還有什么問我們的？