開始是校招面談結束后要求去其公司（子公司）進行面談，然后帶你參觀工廠，正式開始的時候主要是先看你的簡歷，主要是是學校、學歷以及本科或碩士期間的成績和獲獎情況。

為什么選擇合力？或你有沒意向的部門？以及你自己的發發展前景和規劃，和提供中級工程師的內部考核以及在職讀博，還包括公積金拉滿等等

校園招聘投簡歷的，先筆試，筆試完畢問一些關于薪資、加班之類的問題，對于這些的看法，對于開發的興趣并打分之類，不再涉及技術

你對于加班的能接受程度
你對于薪資的要求
你對于未來發展的規劃
以后打算留在哪里發展

詢問實習經歷，看英語水平。半結構化面試，是由發展規劃部部長親自面試，面試過程較簡單。

1、英語水平如何
2、是不是黨員
3、對發展規劃部的理解
4、做發展規劃需要用到哪些分析工具。

面試有很多人格測試 ，之后是應用文寫作和翻譯，最后是銷售總監面對面面試。問了一些相關專業的問題，最后給了OFFER，基本工資2300/月

為什么選擇銷售這個職位？