一共六輪面試，校園宣講會和線上簡歷投遞同步進(jìn)行
當(dāng)天進(jìn)行簡歷篩選，轉(zhuǎn)天11點預(yù)計受到面試邀請，這視為第一輪
第一輪：我的核心競爭力 演講
各個地區(qū)的HR都在下方坐著，有地區(qū)HR在本環(huán)節(jié)圈中了你，恭喜，你可以進(jìn)入下一輪
第二輪：即興演講，一分種看題+準(zhǔn)備，一分鐘演講，我抽到的題目是<沒有得到的才是最好的>，沒有對錯，言之有理即可，進(jìn)入下一輪面試的關(guān)鍵同第一輪
第三輪：群面，這塊沒啥可說的
以上三輪全部通過后，轉(zhuǎn)天會收到對應(yīng)地區(qū)HR的短信邀約1對1面試
第四輪：一對一面試，問的比較簡單，主要看你的表達(dá)能力，無關(guān)專業(yè)技巧
第五輪：以上全部通過后，HR會詢問你的時間，準(zhǔn)備安排 對應(yīng)地區(qū)面試，專人對接幫你定機(jī)票+酒店，對應(yīng)公司人力總+老板面試，過程比較友好，也是看你的表達(dá)能力
第六輪：基本已經(jīng)確認(rèn)拿到offer了，還會增設(shè)一個體驗之旅，3天左右的素拓，最后會給小組留一個匯報作業(yè)，PPT展示

1.簡單描述一下你的校園生活
2.校園里，哪一件事讓你覺得特別有成就感，你是怎么做的，結(jié)果如何，為什么他給的印象最深
3.為啥選擇我們，你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，你的預(yù)期收入是多少
4.你如何看待地產(chǎn)的冷靜期的
5.你覺得，如果你加入公司，前期哪些支持是需要公司提供的

第一輪：“我的核心競爭力”演講，每個人60s，其中包含說明意向城市和崗位的時間，下面坐著每個大區(qū)的hr，很多人，所以這一輪很重要，是給hr留下好印象的重要時刻
結(jié)果：通過，我沒有怎么準(zhǔn)備，所以發(fā)揮的并不太好，不過可能面試的比較早，hr標(biāo)準(zhǔn)比較寬松，總之還是順利通過了。
第二輪：快題考試，4h，示范區(qū)景觀
結(jié)果：因為下午有綠城的面試，我飛速畫完，提前一個小時交的卷，本來不抱希望，結(jié)果又通過了（綠城面試沒過，無心插柳柳成蔭）
第三輪：下午快題出結(jié)果，然后就是hr結(jié)構(gòu)面，問題比較常規(guī)，現(xiàn)在還在等結(jié)構(gòu)面的結(jié)果

第三輪結(jié)構(gòu)面的問題
1.自我介紹
2.印象最深刻的項目
3.實習(xí)中學(xué)到了什么
4.為什么選擇中海
5.意向城市和崗位
大概就是這些問題，還有幾個我記不太清楚了，但基本就是根據(jù)簡歷上的內(nèi)容提的，hr比較隨和，不會故意刁難，因為我的第一志愿是華東區(qū)域，但是最后選中我的hr是西部區(qū)域的，問我如果錄取會不會考慮去西部，應(yīng)該是怕錄了被鴿吧

這是去年面的那么多的房地產(chǎn)校招中被虐的最慘的一次。在這里記錄總結(jié)一下，也為以后的面試積累一下經(jīng)驗。初面有10個人一小組，進(jìn)場之前在大廳等了很久，進(jìn)到一個會議室一個長桌，一邊5個人面對面坐，面試官有3個還是4個 坐在桌子的另一端。題目是個游戲 背景是我們一群人被丟到荒島上，每個人有不同身份，只有一個劃艇，要選擇3個人上劃艇才能逃生，給每個人發(fā)一張小卡片 上面寫了每個人的身份和特殊技能。

每個人挨個介紹自己的職業(yè)和性格特征，讓我們討論那幾個人可以上劃艇逃生。記得有只擅長某一方面的醫(yī)生、有家暴傾向但是體力很強的警察、做事猶豫的植物學(xué)家、性格偏激的營養(yǎng)學(xué)家……等等類似這種，讓我們討論。最后一個人總結(jié)發(fā)言。第二輪是撕開小卡片背面，新增一條每個人的特殊技能？更加復(fù)雜。讓我們根據(jù)新的信息繼續(xù)討論，看第二次的結(jié)果和第一次有什么不同，為什么？

我們是2023年應(yīng)屆生，首次面試是“我的核心競爭力”一分鐘演講。
建議大家提前一晚寫一個稿子，背一下，不要寫網(wǎng)上都炒爛了的什么效率高，我們組面試的時候好多人一聽就是網(wǎng)上抄的，HR肯定對你不會滿意的。主要說一下自己優(yōu)勢在哪，比如，自律，有規(guī)劃性，自主學(xué)習(xí)能力強等等。

你為什么會選擇渠道管理崗位。
你為什么選擇中海
2.研究生期間除了學(xué)業(yè)有哪些提升？
3.你為什么選擇中海？
4.之前實習(xí)的情況，主要工作內(nèi)容是什么？
5.應(yīng)聘這個崗位，你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)勢？
6.你的性格是社交牛逼癥還是什么？自我評價一下

25日10點截止簡歷投遞，晚上收到的面試通知，一面是26號早上，依舊是經(jīng)典的“我的核心競爭力”演講，因為自己比較緊張，講得很快，而且聲音也不大，所以總的來說發(fā)揮不好，不過很幸運的進(jìn)了第二輪，二面是27號，“評估中心”的環(huán)節(jié)，土建工程崗位的考核是一分鐘即興演講和搭結(jié)構(gòu)的小組任務(wù)，演講只有1分鐘準(zhǔn)備時間，時間很緊，抽到的話題是“創(chuàng)造101”，很尷尬，當(dāng)時根本不知道這是個綜藝節(jié)目，所以就隨便講了，小組任務(wù)其實面試官更關(guān)注你在做任務(wù)過程中的發(fā)言和參與，結(jié)果反而不重要，所以還是盡量多發(fā)表建設(shè)性意見。最后hr面是壓力面，這個看各地區(qū)hr風(fēng)格以及你之前的表現(xiàn)具體形式會不一樣，挺多小伙伴就是和hr聊聊天。

hr面的時候問了你對于自己評估環(huán)節(jié)表現(xiàn)的評價，因為我確實表現(xiàn)不好，所以也就承認(rèn)了，然后會追問原因，可能是我表現(xiàn)的不夠主動，之后的問題就是針對簡歷的壓力面，第一次經(jīng)歷這種形式的面試，很多問題感覺自己回答得挺差的，面試完握手的時候手都是冰涼的。

只面試了兩輪，第一輪是1分鐘的演講，題目是我的核心競爭力，每組20人一起進(jìn)去輪流講，第二天發(fā)現(xiàn)被刷的人不多，據(jù)說都是超時的被刷了。然后當(dāng)天下午就通知了第二天的結(jié)構(gòu)化面試，會有中海集團(tuán)不同的子公司發(fā)出面試邀請，面試是2對1，自我介紹之后就是針對簡歷提問，一般15分鐘左右。這一面沒過，后面就不清楚了。

我投的是投資拓展崗。自我介紹之后問了研究生期間除了學(xué)業(yè)有哪些提升？對于投資拓展杠有什么認(rèn)識？應(yīng)聘這個崗位，你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)勢？最后會針對簡歷中給自己寫的標(biāo)簽提一個問題。