面試主要包括三輪：群面、hr面、主管領導面。
群面主要就是無領導小組討論的方式，給你一款產品讓得出一個營銷方案，7-8個人左右，12分鐘。最后要有一個人做總結報告。
hr面也不是專業的hr來跟你詳談，就是比你先入之一兩年的營銷崗的前輩對你面試，讓你談談對銷售的看法或者一些時政類的看法。
主管領導面是五個領導級別人同時群面6-7個入圍成員，針對你的簡歷進行一些提問，也有可能拋出一些社會現象問你的看法。面試難度還是比較大的。

一面：對某產品制定營銷方案；
二面：你為什么加入公司？簡單的自我介紹？你大學四年最成功的一件事？你對銷售和營銷有什么看法，區別？
三面：對簡歷提問，你認為共享單車給人們帶來的積極影響多還是消極影響多？如何處理亂擺亂放的共享單車？

首先，沒有網上申報，直接發簡歷到HR的郵箱里面的，然后就直接去現場交簡歷面試了，當晚通知第二天群面，我面試研發崗位，當晚就接到第二輪結構化面試，就一下常規的套路問題，你的最有成就感的事啊類似的，接下來就是終面，簽訂ofeer了

群面的問題，我面試的事研發崗位，題目的話是跟華帝的產品相關的一些問題，自己合理表達自己的意見就行，不要不說話，說出自己有特色的觀點就行，結構化面試就是你自己在學習生活中最有成就感的事最失敗的事，等等

第一輪無領導小組面試，只要差不多都可以過，刷人力度不大，我們一組9個人，至少過了6個，第二輪筆試，技術類的崗位有兩套卷子，一套綜合測試，一套專業 知識，綜合測試就是普通行測題，專業知識很專業，全是機械電子類的知識，做的不好因為我是化學專業的不太懂，但還是過了，第三輪，多對多，會問一些專業性的東西，第四輪一對一，問一些普通hr會問的問題把，可能主要確定你是否真的想去。然后當天簽三方

1，你為什么選擇品質管理這個崗位
2，你對這個崗位了解多少
3，你導師對你影響最大的一個點
4，你為什么選擇華帝

第一輪是做了性格測試的題，基本都過，第二輪是群面，無領導小組討論，一組八個人，唇槍舌戰，然后第三輪是多對多，自我介紹啊，優缺點、項目經歷等。第四輪是一對一，基本就是通過面試了，談資。

自我介紹，你為什么要從事人事崗位，你有什么興趣愛好，你對加班有什么看法，你家里寄幾個小孩，父母同意你去外地嗎？說說你的優缺點。

幾個人坐一起討論一個設計方案，然后闡述下自己的思路，面試官看每一個人的表現，并在紙上打分，個人感覺只要積極參與，過得可能性挺大的。。。。。。。。。。。

為啥選擇我們公司，有哪些優勢？
抗壓能力如何，是否考慮留在廣州。
家里的基本情況，對工作薪水的要求。
未來的職業規劃等等。
如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

校園招聘，現場投簡歷，通過篩選，通知面試。無領導結束后，沒想到有專業筆試，營銷類有一分鐘的即興演講，題目是對著一張圖片講一分鐘，時間控制很嚴格。后來就到了終面。

1.自我介紹，不用說
2.校園經歷
3.講一下銷售類的相關經驗
4.自己的優缺點