一位HR和部門主管在一個(gè)小會(huì)議室面試的，先簡單詢問了簡歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，之前實(shí)習(xí)的內(nèi)容和主要工作職責(zé)。之后簡單說了部門的業(yè)務(wù)范圍和工作安排，詢問了是否擁有做一名BA的基本素質(zhì)，這份工作的主要性質(zhì)和能否適應(yīng)出差。然后說了一下入職后的培訓(xùn)內(nèi)容和工作強(qiáng)度。

之前的教育經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)內(nèi)容是什么。
對(duì)宏觀審慎概念的理解。
對(duì)于金融監(jiān)管數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的理解
能否適應(yīng)出差
在部門內(nèi)部要接受較高強(qiáng)度的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和要有強(qiáng)烈的自我學(xué)習(xí)動(dòng)力。

hr面主要是簡歷上的一些經(jīng)歷和項(xiàng)目，以及相關(guān)的工作經(jīng)歷
部門面主要是項(xiàng)目上的一些細(xì)節(jié)，對(duì)于開發(fā)框架的使用和了解

1.開發(fā)項(xiàng)目中用的什么框架主要負(fù)責(zé)什么
2.項(xiàng)目中的難點(diǎn)和解決方法
3.個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

1、校招面試，先是hr了解大致情況
2、技術(shù)leader面試
3、hr溝通面試通過

校招面試：
1、hr基本的自身情況詢問
2、自我介紹
3、Java面試相關(guān)問題提問
4、感情、家庭情況詢問

一開始會(huì)打電話聯(lián)系你，發(fā)一個(gè)試卷給你，要求用筆寫，一共5道題目，大致分為兩道概念題，三道設(shè)計(jì)題，寫完之后hr會(huì)聯(lián)系你電話面試，主要是問一些需求分析的問題。

1.遇到客戶需求多變應(yīng)該怎么辦
2.請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)軟件界面提供北京沃爾瑪?shù)膫}儲(chǔ)管理功能
3.請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)界面提供北京市共享單車的管理

兩次面試，一次初面，一次領(lǐng)導(dǎo)面。初面比較簡單，基本在聊天，領(lǐng)導(dǎo)面問題相對(duì)深刻一些。總共耗時(shí)不太長，大致15天左右吧，最后是給了offer，但是覺得自己不太想做這個(gè)崗位，所以放棄了offer。

初面基本在聊天，聊一些基本情況，也會(huì)考察隨機(jī)應(yīng)變的能力，比如拋出一個(gè)問題，問問你的見解。領(lǐng)導(dǎo)面也問了一些情況，針對(duì)個(gè)人選擇也問了問，主要考察人崗匹配的情況，因?yàn)槲液蛵徫黄ヅ涠容^大，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)下對(duì)我感覺挺好的。

先筆試，比較簡單，在java面試寶典上就能看到，然后面試，問工作多久了，以前的一些開發(fā)技巧

1.抽象類和接口的區(qū)別？final能修飾參數(shù)嗎？
.JVM內(nèi)存模型？

3.集合是否熟悉？有沒有用過hashmap？

4.有無使用中間件？（如Redis，是否用過消息隊(duì)列之類）

5.對(duì)多線程是否了解？是否用過線程池？說說線程池的用法