面試總共分為兩輪，第一輪無領導小組討論，第二輪多對一
無領導小組討論10人一組，問題是農發展開展一個扶貧項目，你作為工作人員如何做前期準備，如何進行宣傳擴大影響、最后為了讓項目長期的運行下去應該做哪些工作
多對一，首先自我介紹，然后有一道統一的題目是最失敗的一次經歷是什么，然后就是根據簡歷問你的相關經歷

無領導小組討論：問題是農發展開展一個扶貧項目，你作為工作人員如何做前期準備，如何進行宣傳擴大影響、最后為了讓項目長期的運行下去應該做哪些工作
多對一：自我介紹，最失敗的一次經歷是什么，職業規劃、目前求職狀況、有沒有拿到其他銀行的offer等

無領導面試題：
1、互聯網下商業銀行該怎么辦，給了五個措施，排序說明理由
形式：無領導;一組3個考官、12個考生;具體環節五個，包括獨立思考(5分鐘)、個人陳述(1分鐘)、自由討論(20分鐘)、總結陳詞(3分鐘)和附加追問(只追問了組內的四個考生)。

1. 農發銀行以市場化用工形式招聘應屆大學本科以上畢業生，你是否能接受這樣的招聘形式。
如果你被我行招聘錄用，并與派遣人才公司簽訂合同，合同期是一年一簽你是否愿意接受?入行后能否服從分配，就地安排在郊區支行的業務第一線崗位工作，有何思想準備?
2. 你在校學習期間，擔任過何種公益性工作，受過何種獎勵或處分?
3. 請談談你對政治方面要求進步的情況?

面試分為兩輪，第一輪是群面，無領導小組討論。第二輪單獨面，問了一些基本情況，沒有問到專業知識

家是哪里的？為什么報考該行？有沒有對象？曾經做過什么工作？對于上一輪的表現自我感覺怎么樣？

面試分為兩個部分，第一部分是無領導小組討論，面試時長約30分鐘，第二部分是結構化面試，面試時長為15分鐘

面試官提出了兩個問題，第一個是如何開展商業銀行風險管理，第二個是針對人民幣匯率升值談一談看法

無領導小組討論，十個人一組非常常規，正常表現即可。
緊接著半結構化面試，兩個農發員工面試，整體氛圍十分輕松，會根據簡歷提問題，然后問一個人際關系問題。

上級交代的問題，老員工有拖延現象，你會怎么辦？
你為什么選擇農發行？
你還有別的offer嗎？

面試剛開始挺緊張，我們組四個人，是半結構化面試，我們按照順序面試，我是第三個被面試的，整個面試過程很輕松，我也順利的答出了考官的問題。

面試官提出了3個問題，第一個是自我介紹。第二個是為什么選擇銀行。第三個問題是怎么提高自己的金融知識。