第一天晚飯時接到面試電話，約了第二天10點技術面。
電話面過程我打聽到的是10-20分鐘，我進行了45分鐘。。。
主要內容根據我簡歷刨根問底，一層層深入，每次問到我答不上來為止，面試過程很痛苦。我還想這HR怎么都這么專業，結果最后一問才知道是個項目組leader。
面試完成后以為涼了，結果第二天收到了HR的視頻面試通知，約在了3天后。
視頻面試很順利，我把PPT講完也沒啥大問題，結果就沒結果了。。。

上海聯影醫療科技有限公司圖像算法工程師面試題

電話面：
大津算法的原理，閾值是如何選擇的。
深度學習常用網絡的結構，比如VGG，CNN的區別。
關于項目的一些問題（如何清晰的講述自己的項目）。
怎么了解到這家公司的。
視頻面：
未來幾年的職業規劃。
如果領導給了一個你覺得錯誤的方向，你該怎么做。
如果遇到問題，一般是怎么解決的。

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崗位原來投遞的系統控制工程師算法方向，一面聽HR建議換到了嵌入式方向。工作包括醫學影像設備的操作控制、嵌入式軟件開發，入職會培訓醫學知識，有管理/技術發展通道。沒有筆試，9月投遞，11月初進入面試流程，純線上，面試效率很高，大概一周完成三輪面試發offer。一面電話技術面，問畢設項目，SMC：滑模原理，跟PID的區別/替代性，魯棒性驗證；嵌入式：傳感器端口的連接方式，回調函數，串口怎么編程，編程語言。二面視頻技術面，

上海聯影醫療科技有限公司系統控制工程師（嵌入式方向）面試題

一面電話技術面，兩個面試官，比較詳細地問了畢設項目，項目里面用的傳感器端口的連接方式，串口怎么編程，會什么編程語言。二面視頻技術面，讓介紹最了解的一個項目，問了一些細節的實現方法，讓畫了系統框圖，然后展示介紹。三面HR視頻面，要提前收集公司的信息，問了對公司和崗位工作的了解、能接受加班的程度，投了哪些公司，選擇公司看重哪些方面，基于對本公司的了解是否符合預期，期望薪資以及怎么得出來的，職業規劃。問完之后介紹了公司的吃住行福利和工作時間。兩三天之后會給你電話報薪資，問你接不接受。

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首先是培訓部經理和我電話面試了一個多小時，然后問了我一些專業方面的問題，比如說ct 的基本構成，x線產生的原理等，然后根據我的簡歷發散性的問了一些問題，比如說我說我是班上的心理委員，他就會問我平時心理委員的職責是哪些，我覺得主要是要能夠放得開。然后第二天接到了線下面試邀請。
我周六去的，是人事部的hr和部門經理已經面的我，首先讓我做了技術性的幾個題目（很難，我正確率20%，但是不影響）然后讓我自我介紹然后部門經理問了我很多專業上的問題，比如實習中遇到的一些難處，和書本不一樣的地方。
然后人事部hr問了我很多關于性格，興趣愛好，以及優缺點，的問題。然后就讓我走了

上海聯影醫療科技有限公司臨床培訓專員面試題

1,簡述x線的產生原理
2，空間分辨率和密度分辨率的區別和聯系
3，x線觀察心臟可以觀察哪些結構
4，公司哪種人你最不喜歡
5，如果老板讓你做你不喜歡做的事，你會怎么辦
6，說說自己的優缺點

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是在學校雙選會的時候，公司來學校宣講。當場投的簡歷，開始想做的是研發，后來和Hr聊了以后，覺得自己可能更加適合軟件實施的工作，便投了該崗位。Hr小姐姐說的是把簡歷給你相關負責人，可能第二天會接到電話面試。到第二天因為很遲沒有接到電話，問了一下Hr小姐姐，Hr就簡單為了一些常規問題。比如薪資要求這些。是在晚上接到的經理面試電話。

上海聯影醫療科技有限公司實施工程師面試題

面試官很和藹，開始沒有和我討論技術專業的問題。先是簡單的聊天。然后慢慢引入到職位、專業相關的問題。在和經理談了20多分鐘的專業問題后，主要針對是自己簡歷上的東西提問。回答也還算滿意。后面又問道了是不是獨身子女、接不接受出差等。整個面試過程很輕松

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網絡申請，第一面是電話面試，比較倉促，然后大致了解研究生期間的項目，比較注重傳動這塊的經驗；二面是網絡視頻面試，兩個面試官，然后 以此問問題，主要考察的還是項目問題，了解個人的綜合能力，關注整體設備的能力；三面是HR面試，主要了解個人的職業發展，預計的薪資待遇等。

上海聯影醫療科技有限公司ct機械工程師面試題

簡單的做個自我介紹；
介紹項目的背景，了解在這個過程中遇到了什么問題，一面時候主要摳某一個技術，當時電話面試難以闡述
詢問有沒有相應的機械傳動方面的經驗，比較看重機加工等方面的技術知識，詢問了項目中采用的技術，如何防密封等，綜合來看節奏比較快，然后薪資這塊沒有可談性，都是定好的，所以按照實際進行溝通就好

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首先自我介紹，然后根據無領導小組的問題進行分組討論，一組大概六七個人，然后各個小組匯報并向對方小組提問。最后再隨機找人問問題。然后就結束了

上海聯影醫療科技有限公司產品經理面試題

對公司的產品有什么了解？為什么選這個崗位？讓無領導小組討論如何讓公司的產品更好的立足于中國市場？然后是小組之間的互相提問。

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