第一天一面,就兩個面試官,主要是一個在問技術(shù),另一個在旁邊帶著。
第二天通知的二面,二面三個人,一個HR,剩下兩個該方向經(jīng)理。結(jié)束后說是下周給消息
高新興科技集團(tuán)股份有限公司車載測試面試題
一面比較簡單,就問了項目,按著項目問的,中間延伸了一下測試方法有哪些,具體如何實施的。中途問了下職業(yè)規(guī)劃。
二面比較麻煩,讓看了一段英文,讓翻譯,說是因為項目需求都是英文的,要有英文功底。其中還問了職業(yè)規(guī)劃。問了兩個網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,想不起來是啥協(xié)議來。問了解公司產(chǎn)品不,他們公司有個路由器,對這個路由器出一個測試方案。
面試的是通信事業(yè)部,HR面 -> 技術(shù)經(jīng)理 -> 好像是部門的總監(jiān),一個早上就面完了。公司在 7 樓,HR 發(fā)了筆試題,然后我就做了,嗯,里面還有智商測試題。我面的是 Java 崗,筆試題都很基礎(chǔ),選擇題還有幾道大題,大題考的是 SQL、設(shè)計模式、場景的。
面試官問的面試題:高新興科技集團(tuán)股份有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題
我是社招過來應(yīng)聘的,面試很快,3面,都是一對一,在一個小會議室單獨面。
HR 主要是聊前東家的工作、離職原因、還有我的家庭情況,能否接受加班和出差。
技術(shù)面問了一些 Spring MVC、MySQL、Redis,有沒有遇到什么問題,怎么解決,還有問我會不會 vue。面試官很水,整體上都問會不會用,沒有深入到原理,感覺是招全棧的,就是 CURD 工程師。問了下平時加班不多,但沒加班費,但是每個月會有加班排名公布(聽到這個我就笑了,變相要求加班),排名前幾會有幾百塊獎金好像,。公司是包三餐,周末加班也能吃。
總監(jiān)面沒聊太多技術(shù)問題,給的薪水不是太滿意,整體上感覺沒什么發(fā)展前景。
過了一面,二面沒過,不得不說這公司效率非常高,一面第二天出結(jié)果,第三天安排二面(技術(shù)和HR綜合),第四天出最后結(jié)果
面試官問的面試題:高新興hg測試工程師面試題
其實技術(shù)問題問的不太多,主要是對于測試的理解,問了一點常用的adb命令,linux命令,mysql語句,但主要是測試相關(guān),比如給了一個情景,你該怎樣設(shè)計測試用例,制定什么樣的標(biāo)準(zhǔn)等等。
然后就是一些非常常見的面試題,你抗壓能力強(qiáng)嗎,遇到的最大困難是什么,還有實習(xí)經(jīng)歷,為什么不在前公司干了等等。
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