昆明新希望地產(chǎn)面試管培生(新夢想)
面試當天會先開一個小型宣講會，也有上一屆管培生分享經(jīng)驗。初試按簽到順序一對一，面試官給你一分鐘時間自我介紹，然后抽取三張卡片，分別是顧客，地點，產(chǎn)品，讓你思考30秒，然后說出你的銷售方案(部分HR是要求模擬銷售，他們會不停提問來考驗反應(yīng)能力)；問實習(xí)中的感悟。復(fù)試分小組，無領(lǐng)導(dǎo)，念完題目自行分組，組員人數(shù)相當，兩個方案選一個討論，組內(nèi)pk之后選一人稱述觀點，然后兩組pk，統(tǒng)一一個方案，再選一個人總結(jié)，最后每個人都有補充機會，看自己要不要發(fā)言。我們的題目是市中心拿到一塊稀缺地塊，建高端改善住宅或者豪宅。

新希望地產(chǎn)管培生面試題

自我介紹，實習(xí)感悟，為什么選擇這個崗位，你有什么問題需要問我，意向工作地點，父母對自己的職業(yè)有沒有什么要求，自己的職業(yè)規(guī)劃等

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之前在昆明理工大辦過宣講會，所以去面試那天很多理工大的學(xué)生，基本都穿正裝，很正式。
到了以后先是一個小時左右的公司介紹，介紹完公司背景又介紹開發(fā)樓盤情況，感覺不像是面試，更像是找人來聽他們宣傳的。

然后就開始群面，給了一個新樓盤的介紹信息，要求集體給他命名、寫宣傳語，差不多半小時。做time keeper的小姐姐表現(xiàn)得很搶眼，但也有些地方其實大家不是很認同。在場在能看出來都是沒什么經(jīng)驗的，最后HR說，所有人都沒有做到首先明確任務(wù)目標和執(zhí)行計劃，而是一來就開始上手。

群面完后馬上開始兩人一組的面試，面試官有三個，問了些很基本的問題。

新希望地產(chǎn)行政人事助理面試題

你的學(xué)校、專業(yè)，介紹一下你的專業(yè)有哪些有趣的地方；
你最喜歡的專業(yè)相關(guān)的一本書；
為什么來這里找工作，最看重什么；
會一直留在本地嗎

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在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，接到電話HR先過一遍簡歷，對基本信息核實，有疑問的進行詢問后半小時安排視頻初試。人力部門負責人面，幾天后接到復(fù)試通知，是到場面試，城市總面。

新希望地產(chǎn)人力資源面試題

初試。自我介紹，了解基本信息，對前公司的項目情況及工作內(nèi)容進行了解。主要對于崗位對口模塊提問。復(fù)試城市總面，自我介紹以后，提問比如企業(yè)文化，績效，培訓(xùn)等過往經(jīng)歷，若員工對績效有異議如何解決等。如果你來我們公司要怎么做企業(yè)文化工作等。

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