新希望地產 52人分享
新希望地產 52人分享
昆明新希望地產面試管培生(新夢想)
面試當天會先開一個小型宣講會，也有上一屆管培生分享經驗。初試按簽到順序一對一，面試官給你一分鐘時間自我介紹，然后抽取三張卡片，分別是顧客，地點，產品，讓你思考30秒，然后說出你的銷售方案(部分HR是要求模擬銷售，他們會不停提問來考驗反應能力)；問實習中的感悟。復試分小組，無領導，念完題目自行分組，組員人數相當，兩個方案選一個討論，組內pk之后選一人稱述觀點，然后兩組pk，統一一個方案，再選一個人總結，最后每個人都有補充機會，看自己要不要發言。我們的題目是市中心拿到一塊稀缺地塊，建高端改善住宅或者豪宅。
新希望地產管培生面試題
自我介紹，實習感悟，為什么選擇這個崗位，你有什么問題需要問我，意向工作地點，父母對自己的職業有沒有什么要求，自己的職業規劃等
之前在昆明理工大辦過宣講會，所以去面試那天很多理工大的學生，基本都穿正裝，很正式。
到了以后先是一個小時左右的公司介紹，介紹完公司背景又介紹開發樓盤情況，感覺不像是面試，更像是找人來聽他們宣傳的。
然后就開始群面，給了一個新樓盤的介紹信息，要求集體給他命名、寫宣傳語，差不多半小時。做time keeper的小姐姐表現得很搶眼，但也有些地方其實大家不是很認同。在場在能看出來都是沒什么經驗的，最后HR說，所有人都沒有做到首先明確任務目標和執行計劃，而是一來就開始上手。
群面完后馬上開始兩人一組的面試，面試官有三個，問了些很基本的問題。
新希望地產行政人事助理面試題
你的學校、專業，介紹一下你的專業有哪些有趣的地方；
你最喜歡的專業相關的一本書；
為什么來這里找工作，最看重什么；
會一直留在本地嗎
在招聘網站上投遞簡歷，接到電話HR先過一遍簡歷，對基本信息核實，有疑問的進行詢問后半小時安排視頻初試。人力部門負責人面，幾天后接到復試通知，是到場面試，城市總面。
面試官問的面試題：新希望地產人力資源面試題
初試。自我介紹，了解基本信息，對前公司的項目情況及工作內容進行了解。主要對于崗位對口模塊提問。復試城市總面，自我介紹以后，提問比如企業文化，績效，培訓等過往經歷，若員工對績效有異議如何解決等。如果你來我們公司要怎么做企業文化工作等。