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中國人保 232人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

中國人保怎么樣

中國人保的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
公司的晉升,看你跟領導關系怎么樣?看你有沒有背景各個級別的工資都不一樣?越是領導越工資高,而且非常好干,公司的工資績效兩極分化非常嚴重,有的人工資高,有的人工資很低,官僚主義太嚴重,如果你是底層員工的話,那么你就要跪舔各個級別的人
此信息由中國人保員工[內勤]分享于2021年08月
中國人保有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?
我來了四年,前三年沒有最后一年有幾千塊錢非常少,其他的沒有什么獎金,也跟公司整體盈利有關嗯,最近人保在虧損,錢都拿去干宣傳了,而且公司內部的辦公用品消耗的非常嚴重,很多人在這里撈了不少錢,所以沒有錢給員工發績效收入小于支出
此信息由中國人保員工[內勤]分享于2021年08月
你覺得具有哪些特質的人更適合來中國人保工作?
我建議有能力的,還是去其他地方,不要看人保是一個國企,但是呢,國企卻沒有什么競爭優勢,因為這個行業保險公司太多了,有的時候都競爭不過其他小保險公司,公司盈利少,就只能拿員工開涮,經常加班,而且也不給加班費,一般情況下,第二天加班都是前一天晚上七八點鐘通知,可是第二天周六周日,誰沒有點什么事情啊?你不能完成自己的事情,你得24小時公司
此信息由中國人保員工[內勤]分享于2021年08月

面試經驗(中國人保,共73條分享)

2017-01-11 | 校園招聘
面試過程:

月14日下午去了人保財險和中人經紀面試,去之前也沒有特別準備,搜了一下面經,看了一下官網就去了。由于是老師介紹,我們全班33個人去了20個,去到時發現還去了一個研究生師姐。 去到在一樓等,之后他們下來一個人把我們分成兩組,其中一組先去人保財險,另一組去中人經紀面試。我分在去人保財險,上去24樓頂層,我們一會到這個等,一會兒到那邊等,半個多小時后才開始叫我們面試。由于是個面,一對三那種,進去一個面試,一個做準備,其他人就無聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個,也就是我們那組中倒數第三個,由于身患感冒,鼻子很不舒服,我急躁不安的走來走去。聽出來的人說,不會問專業的知識,主要問些比較后期的問題,類似你家在哪里,父母不同意你在廣州工作怎么辦,都是聊天式的,氛圍比較輕松。而且是三個面試官中,有一個是廣州分行的,一個是東莞的,另一個是順德的,現在想想,那么遲才開始的原因可能是另外兩個地方的面試官趕過來遲了。

面試官問的面試題:

終于輪到我進去面試了,見到四個女人坐在對面,有點不太定,想保持笑容,但有點僵。先做個自我介紹,說了一下,主要是簡歷上的經歷,沒有特別展開說,由于沒有限定時間,所以說了一會就等著她們問我。其實當時我該多說說才對的,既然她給我機會說,就不要自己跟自己過不去,面試官都喜歡多說的人。之后是各種問題,問我寫作能力如何。記得最深的是“相比其他人,我的優勢是什么?”,我就借著簡歷上的寫的經歷,說我比較適合市場,市場敏感性比較好,比較能了解商家或者交易對方想什么,需要什么。其實,“市場敏感性”這個詞怪怪的,說自己商業意識比較好或許好點。她問我,如果讓我回梅州工作,我愿不愿意?我繞著彎回答不愿意,我說,要在廣州積累幾年工作經驗,再派到梅州會更好。問我,如果把我安排到東莞,我比那些工作的人優勢在哪里?我回答我的專業性,順勢表示我經驗不夠,要跟他們學習,但未來潛力很大,肯定可以比他們做的好。問題主要是廣州的那個不知是不是經理的人在問,其他兩個主要在聽。我剛開始眼睛只對著廣州那個在講,后段時眼神也開始跟另外兩個交流一下,而且笑得也很自然,講到回家鄉工作時都有點扯皮似的,看得出廣州那個“聊”比較投機。最后順德那個說歡迎我到順德工作。

公司動態

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企業名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:國有企業
  • 公司規模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業:保險
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