楓葉工資待遇怎么樣

楓葉工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有15位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2020年），楓葉平均工資為7011元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，36%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，楓葉年終獎平均4066元。

平均工資

￥7011

更新于2020年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

[{"name":"4K以下","value":1},{"name":"4K-6K","value":2},{"name":"6K-8K","value":4},{"name":"8K-10K","value":4}]

最新楓葉工資待遇（共 15條）

楓葉工資待遇(共15條)

304幼兒園美術(shù)老師工資待遇(鄭州二七，2020年)

2020-08-14 | 楓葉

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常很晚下班周六經(jīng)常加班

教師工資待遇(大連，2019年)

2019-10-29 | 楓葉

工資待遇：

工資收入	月薪:3000元
五險一金	不清楚有沒有社保住房公積金：不清楚
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日均不加班

聯(lián)絡(luò)員工資待遇(北京海淀，2019年)

2019-11-25 | 楓葉

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元年終獎:10000元
五險一金	有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 沒有全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 10%全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有 10000 年底全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大

上班時間（楓葉，共13條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共12條）共 12 人分享數(shù)據(jù) ，其中9人說基本準(zhǔn)時下班逐條查看
周末是否加班（共12條）共 12 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說周六周日均不加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假逐條查看
每周工作時間（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 5天逐條查看

五險一金（楓葉，共10條分享）

是否有保險（共10條）共 10 人分享數(shù)據(jù) ，其中9人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（楓葉，共8條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得一般逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共8條）共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

楓葉 - 員工說待遇

楓葉的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 6000-8000，一般，有能力就可以，比較外向能夠表現(xiàn)自己的會更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，就能獲得更好的向上的發(fā)展，主要都看自己
此信息由楓葉員工[老師]分享于2019年08月

楓葉一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 10%全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，
此信息由楓葉員工[聯(lián)絡(luò)員]分享于2019年08月

楓葉有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有 10000 年底全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大
此信息由楓葉員工[聯(lián)絡(luò)員]分享于2019年08月

楓葉有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有完善的五險生育險，工傷險，醫(yī)療險，失業(yè)險，有住房公積金，沒有房補(bǔ)交通補(bǔ)助，班主任有部分話費(fèi)補(bǔ)助
此信息由楓葉員工[一線教師]分享于2020年04月

所有楓葉公司點(diǎn)評(共3條)