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金科物業(yè) 29人分享

工資漲幅 | 年終獎(jiǎng)

金科物業(yè)怎么樣

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在金科物業(yè)的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
KPI嚴(yán)格，辦公室不時(shí)上演甄嬛傳，事務(wù)性工作偏多，管理上學(xué)習(xí)空間有限，對(duì)績(jī)效的負(fù)激勵(lì)感到無(wú)能為力
此信息由金科物業(yè)員工[HR]分享于2019年04月
金科物業(yè)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
幾乎不可能調(diào)薪，且調(diào)薪也就兩三百塊，有完整薪酬體系但是落實(shí)很差作為返修幾乎就是孫子中的孫子…………
此信息由金科物業(yè)員工[項(xiàng)目返修負(fù)責(zé)人]分享于2021年11月
金科物業(yè)有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
有，一般的管理層至少有兩個(gè)月工資，看在公司一年的工作時(shí)間，過(guò)年之前發(fā)，這方面待遇比較規(guī)范
此信息由金科物業(yè)員工[HR]分享于2019年04月

所有金科物業(yè)公司點(diǎn)評(píng)(共2條)

面試經(jīng)驗(yàn)（金科物業(yè)，共11條分享）

2018-10-23 | 校園招聘
面試過(guò)程：

面試過(guò)程還是跟其他公司大同小異沒(méi)有什么特殊，簡(jiǎn)單走了一下群面流程，不過(guò)我個(gè)人覺(jué)得對(duì)成績(jī)方面要求較高

面試官問(wèn)的面試題：

你認(rèn)為在工作中最大的缺點(diǎn)是什么？ 這個(gè)問(wèn)題聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，可是難度很大。你可能會(huì)想到你自身的很多缺點(diǎn)，你可能會(huì)回答的很好，但是一定要記住一個(gè)，你的缺點(diǎn)要聯(lián)系應(yīng)聘的崗位。面試官只會(huì)在意你在這個(gè)崗位的不好之處，所以你回答的時(shí)候說(shuō)出自身缺點(diǎn)影響到工作那方面，最重要的就是解決方法，一定要說(shuō)出你會(huì)怎樣去克服你的缺點(diǎn)。

所有金科物業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 金科物業(yè)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 金科物業(yè)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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企業(yè)名片
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