建發集團 22人分享
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背景介紹：通過擔任暑期實習招聘的校園大使，直接獲得了工程崗與區域老總面試的機會。在面試之前，我偷偷的問過HR校園大使面試會有什么優勢么？他的回答是：還是需要走個流程的。所以當時我認為面試應該是比較穩了的，所以沒有太認真準備。 面試過程：當時我重新采用了新版本的簡歷，字體的大小略小，讓人看起來很費勁，所以區域老總對我的簡歷沒有認真的看；沒有認真準備面試的內容，所以自我介紹的時候沒有充分的把自己的優勢介紹出來
面試官問的面試題： 1、你入職房地產后，職業規劃是什么？
2、核心競爭力是什么？
這個問題，我必須補充說明一下：之前我面試了好幾家的地產，強調自己的溝通和邏輯能力，一直都順風順水，但是當時我面試在此采用了這個套路，發現區域老總缺打斷了我。他說了一堆，核心內容是：工程管理崗還是比較依賴技術的，什么溝通能力、邏輯判斷都是在后期能培養出來的。聽了他的這一番話之后，我立即在后面的回答中都強調自己專業知識是相對比較扎實的，技術沒有問題。可是面試結束后，工程區域老總卻給我下的定論是：你更適合去建設單位。我勒個f***！后來我回來之后，想了想，覺得應該是自己在自我介紹的時候沒有做好，在加上簡歷字體太小，所以區域老總沒有了解到我的其他能力，而整個面試過程我又一直在強調自己的技術能力，所以他才給我下了這樣的一個定論。
3、實習都干了什么？