上海柏楚電子科技有限公司 7人分享
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首先HR電話溝通，了解基本信息，一周后部分負責人視頻面試，同樣在了解一些基本信息，主要針對簡歷內容提問，然后約了第三輪視頻面試，針對崗位匹配度提問
面試官問的面試題： 針對最后一輪面試的提問：
情景假設：
場景一，有一個事故，認定責任方是A，讓A出一個事故報告，A推諉說是B，找到B，B推給A，問要怎么處理？
場景二，有一個同事老是在公開場合偏激的指責你，你要怎么辦？
你認為這份工作最核心的東西是什么？
你認為你在這份工作中可能會遇到什么困難？
先是電話面試了解情況 然后一輪hr面就按照你簡歷上的來問 問得挺詳細 一面基本就是聊聊天 看看你個人能力 二面主管面 開始上壓力 深挖你的簡歷 考察你是否有說服力
面試官問的面試題： 家庭情況 個人情況 在校成績 基本興趣愛好 個人的優(yōu)勢 選擇崗位的原因 問得還是挺多的 不過也不會刻意刁難你 我二面感覺面得不是很好