首先HR電話溝通，了解基本信息，一周后部分負(fù)責(zé)人視頻面試，同樣在了解一些基本信息，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容提問，然后約了第三輪視頻面試，針對(duì)崗位匹配度提問

上海柏楚電子科技有限公司前期質(zhì)量工程師面試題

針對(duì)最后一輪面試的提問：
情景假設(shè)：
場(chǎng)景一，有一個(gè)事故，認(rèn)定責(zé)任方是A，讓A出一個(gè)事故報(bào)告，A推諉說是B，找到B，B推給A，問要怎么處理？
場(chǎng)景二，有一個(gè)同事老是在公開場(chǎng)合偏激的指責(zé)你，你要怎么辦？
你認(rèn)為這份工作最核心的東西是什么？
你認(rèn)為你在這份工作中可能會(huì)遇到什么困難？

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先是電話面試了解情況 然后一輪hr面就按照你簡(jiǎn)歷上的來問 問得挺詳細(xì) 一面基本就是聊聊天 看看你個(gè)人能力 二面主管面 開始上壓力 深挖你的簡(jiǎn)歷 考察你是否有說服力

上海柏楚電子科技有限公司售后工程師面試題

家庭情況 個(gè)人情況 在校成績(jī) 基本興趣愛好 個(gè)人的優(yōu)勢(shì) 選擇崗位的原因 問得還是挺多的 不過也不會(huì)刻意刁難你 我二面感覺面得不是很好

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筆試：主要是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、測(cè)試基礎(chǔ)、大部分是案例分析題和設(shè)計(jì)測(cè)試用例
一面：主要是復(fù)盤深挖筆試題的解題思路，很少問項(xiàng)目經(jīng)歷

上海柏楚電子科技有限公司軟件測(cè)試工程師面試題

能接受加班到多晚；能接受出差嗎；對(duì)測(cè)試的理論基礎(chǔ)了解嗎；為什么選擇做測(cè)試工作；會(huì)考察產(chǎn)品思維，給出具體的情景詢問解決方案；

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