宜瑞安 12人分享
宜瑞安 12人分享
宜瑞安群面真的壓力還蠻大的，15個(gè)人一個(gè)group，6個(gè)考官，其中包括HR還有業(yè)務(wù)崗位管理人員。整個(gè)群面流程就是案例分析，每個(gè)人面前有一個(gè)座位號(hào)，然后2分鐘左右自己讀題時(shí)間，25-30分鐘的群組討論時(shí)間（中英文均可），討論完畢派一個(gè)人進(jìn)行匯報(bào)。最后每人1-2分鐘左右的時(shí)間用英文對(duì)自己和組員今天的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 我覺得15人的大組群面最可怕的就是HR規(guī)則介紹完畢的話音剛落，就會(huì)一下跳出好幾個(gè)leader和timekeeper，我本來算是夠主動(dòng)的人，這場(chǎng)面試一開始生生插不上話···后面我們決定為了節(jié)省時(shí)間，大家輪流按順序提出自己的市場(chǎng)推廣方案，我覺得搶不上leader和timekeeper的同學(xué)這會(huì)就一定要當(dāng)一個(gè)可以提出新方案的人，想一些讓人眼前一亮的措施，而且盡量想的周全一點(diǎn)，從全方位來思考。 整個(gè)群面還是應(yīng)該要主動(dòng)主動(dòng)再主動(dòng)，想靠leader和timekeeper或者reporter身份秒殺別人的同學(xué)一定一定一定要特別主動(dòng)，氣勢(shì)上一下就要壓過去。如果害怕“槍打出頭鳥”的同學(xué)，就一定想一些周全的方案措施出來，我覺得面試官并不是看你的方案有多好，更多會(huì)側(cè)重你會(huì)不會(huì)從各方面去考慮問題，從公司從消費(fèi)者從管理機(jī)構(gòu)這樣的。
面試官問的面試題： 群面面試官基本沒提出什么問題，就是讓我們自己把控時(shí)間和面試節(jié)奏。每個(gè)人用英文點(diǎn)評(píng)完自己和組員的表現(xiàn)后HR就會(huì)說謝謝大家今天來參加面試，面試結(jié)果會(huì)在一周內(nèi)通知大家什么的。