真人分享（ 鄭州市第106中學 ）
鄭州市第106中學怎么樣
- 鄭州市第106中學有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 福利待遇：1.春節時候人均350元標準，2桶油，1袋面（或者是米）。2.婦女節人均兩提衛生紙。3.教師節15年不變的石榴或葡萄，一箱。4.年終總結大會上人均300元現金或者一套拖把。5.體育運動會上會發藍月亮洗衣液或者8塊錢一管的中華牙膏。新學期好像把維達的紙換成了班布的，就這就跟過年一樣。
房補:鄭州106中學以前是鐵路上的鐵六中，從鐵路系統收歸市里以后，別說房補了，95年以后就沒了分房子的信兒，其他學校好歹還有個教師宿舍。在106中學，住學校的學生宿舍你還要義務兼職，夜班看學生住宿，學生宿舍沒電插板沒法洗澡，進了宿舍那個味啊。。。一層樓一個空調遙控器，得自己找宿管老師討要，不是要，是討要。
學生宿舍一律不能上鎖，就是簡單一插門栓那種鐵門。
這兩年進來的新老師連公租房都不給申請了，走過場收個資料就沒消息了。隨便年輕人自己解決。看著都覺得年輕人可憐，干點啥不行，非得來這兒受罪。
交通補助：不知道是個啥玩意。暑假教育局充電學習那個，倒是按規定報銷來回車票。
公積金：在編按基數走，不在編按一個月400走，單位個人一個月各交200。
五險：五險齊全，在編按政策，沒編按鄭州市最低工資走，2500還是3050的基數交。
優于其他公司的福利：美術單招一場監考有600塊的考務費，每人一般10次6000塊錢。
周一至周五監考按工作日走，一天一百塊，周六日一天600.央美國美監考時候，人不夠，你就是明天爹死了也要去監考（全員大會上原話），不去，校區主管校長能罵死你還不準你假。特別優秀。比其他學校都優秀。
此信息由鄭州市第106中學員工[中學教師 班主任]分享于2019年07月
- 請說說你在鄭州市第106中學的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 94年進的鐵六中，路局合并，學校分割后收歸地方，雖然學校名氣很響亮，但是弊病太多。校區的主管校長不作為太嚴重。以前鐵六中的風氣是，大批的老教師帶著新教師，一門心思搞教學，磨課搞課程研究。現在，遇事互相踢皮球，很多事根本找不到負責人。一線老師圈子里誰臭大街了，就用誰當年級長，變著法兒的惡心自己同事。年級長工資一個月多一百五十塊錢人民幣。我們這些老人每年都能看到年輕人攢夠了失望辭職走人。
對了，年輕人絕對不給編制，就算你是免費師范生也不給你編制（國家要求必須給的），進來后得給校區領導送禮才給你報編制計劃，你要自己考。績效工資的部分，鄭州市教育局撥發的是按照人數，每人每月2000元課時績效，我們這些一線老師，有的退休當年還在干著班主任老師，績效工資才不到1300，小科老師的課時費才700多（高級教師，滿勤工作量每月60節課）。
此信息由鄭州市第106中學員工[中學教師 班主任]分享于2019年07月
- 鄭州市第106中學工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力大。坐班，一周六天班，晚自習。
家長不理解，學生不聽課，校領導不表態還推卸責任。
在鄭州市第106中學，要求一直在變，沒有個印發的穩定的章程。94年剛參加工作時候，早讀還松一些。現在要求班主任早上7:10就進班，下午2:20進班，晚上6:15進班。周六一般班主任老師要全天班。
學校查崗一定是在7:00，11:40和6:20這種尷尬的時間點，想著辦法的惡心自己同事，在領導面前表功。
這10多年學校的升學聲譽很好，家長社會地位和學生家庭條件在上升。高中老師在教課之余還要受家長和學生的夾板氣，只要不涉及學校聲譽，一定是一線教師背鍋。校長的原話是：有編的解除編制，沒編的不再聘用，立即走人。
其他種種吧，說是壓力大也行，坑大也行，歡迎來工作以后自己體會。反正現在鄭州市106中學是留不住年輕人的。
此信息由鄭州市第106中學員工[中學教師 班主任]分享于2019年07月
公司動態
- 鄭州市第106中學新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內容：
“
基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班”
詳情>>
- 鄭州市第106中學新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內容：
“
績效及提成加班工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班”
詳情>>
企業名片
- 公司性質：公務員/事業單位
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- 所屬行業：其他行業 教育
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