硬件工程師工資待遇(南昌，2020年)

2021-06-10 | 江西聯(lián)智集成電路有限公司

工資待遇：

人事專員工資待遇(江西南昌，2019年)

2020-01-28 | 江西聯(lián)智集成電路有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

少說話，多做事，每個人做好自己的事情，遵守公司的規(guī)章制度，遵從公司的企業(yè)文化，按照公司的既定規(guī)則辦事情，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 執(zhí)行者按照規(guī)則辦事情就可以了，少提建議多做事情。 在公司不要提建議，公司有多年來形成的規(guī)則，在這個公司就遵守這個公司的規(guī)則才能生存。 沒有建立培訓(xùn)體系，學(xué)東西完全靠自己。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年調(diào)薪一次，業(yè)績好半年有機(jī)會調(diào)薪晉升。工資漲幅5%-20%都有可能的。薪酬體系不完善，沒有自己的薪酬體系，根據(jù)市場來談，談到多少就多少

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有，一個月工資，每年3月份左右。 在公司不要提建議，公司有多年來形成的規(guī)則，在這個公司就遵守這個公司的規(guī)則才能生存。 沒有建立培訓(xùn)體系，學(xué)東西完全靠自己。