最后更新時(shí)間：2022-04-26 20:26:27

碧桂園服務(wù)公司工資待遇怎么樣

碧桂園服務(wù)公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有10位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，碧桂園服務(wù)公司平均工資為7944元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，37%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，碧桂園服務(wù)公司年終獎(jiǎng)平均54000元。

平均工資

￥7944

更新于2022年04月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新碧桂園服務(wù)公司工資待遇（共 10條）

碧桂園服務(wù)公司工資待遇(共10條)

市場(chǎng)主管工資待遇(呼和浩特新城，2021年)

2022-04-26 | 碧桂園服務(wù)公司

工資待遇：

工資收入	月薪:7000元年終獎(jiǎng):12000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 助理專員主管經(jīng)理總監(jiān) 晉升途徑不明確，業(yè)務(wù)做得好，領(lǐng)導(dǎo)同意晉升就可以晉升，否則很難晉升。各個(gè)崗位薪資是入職時(shí)候約定，沒有明確標(biāo)準(zhǔn)
公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？: 做物業(yè)行業(yè)的，流動(dòng)性本身比較大，碧桂園相對(duì)穩(wěn)定，尤其做市場(chǎng)，短時(shí)間沒有業(yè)績(jī)，很難待下去。基本上工作兩年左右的人偏多。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 工作氛圍看部門，有的部門領(lǐng)導(dǎo)比較隨和，氛圍就挺好，有的部門領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡勾心斗角，氛圍較差。整體上沒啥利益沖突。

社區(qū)運(yùn)營(yíng)工資待遇(鄭州，2022年)

2022-04-09 | 碧桂園服務(wù)公司

工資待遇：

工資收入	月薪:7000元年終獎(jiǎng):21000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六經(jīng)常加班

社區(qū)運(yùn)營(yíng)工資待遇(武漢，2022年)

2022-04-02 | 碧桂園服務(wù)公司

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元年終獎(jiǎng):30000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	偶爾晚下班周六經(jīng)常加班

上班時(shí)間（碧桂園服務(wù)公司，共3條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說經(jīng)常晚下班逐條查看
周末是否加班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說周六周日偶爾加班逐條查看

五險(xiǎn)一金（碧桂園服務(wù)公司，共3條分享）

是否有保險(xiǎn)（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（碧桂園服務(wù)公司，共3條分享）

后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得不后悔逐條查看

碧桂園服務(wù)公司 - 員工說待遇

碧桂園服務(wù)公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 漲工資還可以，幅度不是很大，體系還較完整，漲工資還可以，幅度不是很大，體系還較完整，漲工資還可以，幅度不是很大，體系還較完整
此信息由碧桂園服務(wù)公司員工[項(xiàng)目經(jīng)理]分享于2020年01月

碧桂園服務(wù)公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 同崗位同職級(jí)薪酬相差巨大，工資倒掛嚴(yán)重，就離譜！新員工融入極差，一問三不知，流程極其繁瑣，互相推諉職責(zé)，看似培訓(xùn)很多，其實(shí)都是流于表面形式，后臺(tái)放放，時(shí)間夠就行了，沒有系統(tǒng)的組織培訓(xùn)，或者其實(shí)有只是沒人做罷了。企業(yè)文化就是壓榨員工，無(wú)償加班罷了。
此信息由碧桂園服務(wù)公司員工[人力資源主任]分享于2021年12月

碧桂園服務(wù)公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 所謂的年終獎(jiǎng)其實(shí)是你當(dāng)初談好的薪資（年薪）的里拿20%出來(lái)，當(dāng)年終獎(jiǎng)給你發(fā)。還要看績(jī)效，可能壓根都拿不到20%，所以不要看他和你談的錢，不干滿一年且績(jī)效完成是拿不到的，而且能干滿一年的人就不多，所以才這么設(shè)置薪資結(jié)構(gòu)，這邊離職率能有50%，就是在不停的離職、招人。而且五險(xiǎn)一金全是按最低！繳納。
此信息由碧桂園服務(wù)公司員工[人力資源主任]分享于2021年12月

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