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去恒利國際大廈面試了兩次，第一次是講基本信息更多的是關(guān)于自己的職業(yè)規(guī)劃，第二次去的時候人挺多，聽他們公司領(lǐng)導介紹了公司基本信息以及行業(yè)現(xiàn)況，同時講了他們的項目狀況，可以理解為聽他們高管一頓亂吹，復試其實對我本人沒有太多的問題，還被單獨叫去聽他們另一個高管吹牛逼，全程聽，根本沒問問題插不上嘴，復試唯一要做的就是一個性格測試的問卷。最后一次是去談薪資，這里就感覺到問題了，說好是管理培訓生，一開始講的是職業(yè)規(guī)劃，要輪崗，熟悉各類業(yè)務(wù)，將來走管理路線，但對你的業(yè)務(wù)能力也有要求，然后講了有海外保險之類的，瞬間明白了就是業(yè)務(wù)員的性質(zhì)。這感覺就很差了，工資到手一個月6000多，結(jié)果要拉25萬美金的儲蓄險（自己去搜儲蓄險年化多低吧），這工作瞬間就感覺不靠譜而且業(yè)務(wù)壓力大了。

這里的問題根本就沒問大學學了什么，有什么特長。但問了你家里干什么的，有沒有移民規(guī)劃，因為他們有家族辦公室和海外信托的業(yè)務(wù)。說白了就是你們家資源能不能給公司帶來業(yè)務(wù)，你有沒有業(yè)務(wù)渠道為公司帶來收益。面試感覺更多像是業(yè)務(wù)能力的談判，但給的工資太低，業(yè)務(wù)壓力太大。不適合剛畢業(yè)的學生。