太原局 4人分享
太原局 4人分享
通過校園招牌獲得面試機會 先讓你進行辨色力然后蹦蹦跳跳看你身體情況怎么樣 一個一個人進去自我介紹一分鐘再問幾個專業問題 沒有給我打電話應該是失敗了 問題難度挺簡單的
面試官問的面試題： 他就問了我一個問題段管線是什么我沒答上來就沒在問了
創造的失敗比模仿的成功更強
對于“創造的失敗比模仿的成功更強”這一觀點，我深表認同。以下是。以下是我的理解：
首先，從個人成長的角度來看，創造意味著不斷探索未知、挑戰自我、勇于創新。在這個過程中，我們可能會遭遇失敗，但這些失敗是寶貴的經驗積累，它們教會我們如何反思、如何調整策略、如何更加堅韌不拔。通過創造過程中的失敗，我們不僅能提升專業技能，更重要的是能培養創新思維、問題解決能力和抗挫能力，這些都是無法從簡單的模仿中獲得的。
其次，從社會發展的層面來看，創新是推動社會進步的重要動力。模仿雖然能在短期內帶來一定的成效，但長遠來看，缺乏創新的社會將陷入停滯甚至倒退。而創造，即使初期面臨失敗，也可能孕育出顛覆性的成果，引領行業變革，推動社會向前發展。因此，從社會整體利益出發，鼓勵創造、容忍失敗是更為明智的選擇。
網上投遞簡歷之后，通知筆試，筆試完之后面試，服裝得體最好穿西裝，開始進去會讓你自我介紹，然后問你一些專業問題。
面試官問的面試題： 對我路局有什么了解，為什么選擇我們路局?
是否是獨生子女?
是否服從調劑?
能否上夜班?
如果被分配到小站或者環境不好的單位怎么辦?