一面視頻面的是部門的2位領導，講述現在的工作情況和個人的狀況，不是特別難。接著1個星期后是網上筆試。然后1周后是二面。二面是分管領導面試，自己表現的不充分，沒有表現出自己符合這個工作的能力來。

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一面是視頻面試，問的問題針對個人的簡歷上，還介紹了現在的工作情況。二面是現場單面，問了現在的工作內容，最了解的計算語言，舉出現在工作相關的設定內容。回答的一般，最終沒有錄取。

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一開始是hr打電話來，簡單了解情況，約定視頻面試的時間；然后就是視頻面試，面試過程中部門領導一直問很多很細節的問題，感覺不像想了解求職者，是想了解求職者原來公司的架構和部門具體的分工，甚至連業務流程都問得特別清楚。

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1.電話面試：在電話中問過往工作經歷，是否接受來深圳，對這個崗位的看法。
2.視頻面試：看不到對方的視頻畫面，卻要求求職者打開視頻，感覺不太尊重求職者。

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4輪面試，一面技術面，自我介紹，工作經歷，做過的項目，為什么離職，未來的發展方向，問一些與項目相關的問題，二面圍繞簡歷問，三四面總裁面，優缺點，性格等等

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